让基层成为人才成长的“练兵场”

基层是一切工作的落脚点，“宰相起于州部，猛将起于卒伍”,天下之治在人才，人才之源在基层，基层应该做好人才培养工作，真正成为人才成长的“练兵场”。

培养人才，要在良好的环境中育才。育才环境好，则人才聚、事业兴，良好的育才环境对人才培养有着至关重要的作用。在基层营造良好的育才环境，不仅要让外来人才“引进来”，还要力争让本土人才“走出去”，畅通人才交流晋升渠道，实现人尽其才，才能激发基层人才干事创业的积极性和主动性。工作中更要发扬薪火相传的优良传统，充分发挥老干部余热，与年轻干部采取结对帮扶，做好人才培养的传、帮、带，不断把在实践中好的经验做法传递给更多的年轻干部，使更多年轻干部吸取经验、总结经验，帮助年轻干部能够尽早独当一面。

培养人才，要在实践的磨练中成才。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是培养人才的大课堂，是人才百炼成钢的大熔炉；基层是联系服务群众的主阵地，是人才快速成长的第一线。要帮助基层干部在实践中摆正心态、放低姿态，学会把用心服务群众作为立身之本、处事之基和为政之要，把群众看高、看重、看大，把自己看低、看轻、看小，注重在困难的工作中提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力。培养人才既不能拔苗助长，也不能论资排辈、求全责备，对各类的人才都应一视同仁，放在合适的岗位上公平公正地培养、锻炼，促使他们在实践中得到磨砺，在实践中收获成长，在实践中坚定的信念。

培养人才，要在实际的行动中留才。不仅要培养得出人才，更要留得住人才。基层要制定好的人才政策、完善合理的激励机制，才会有更多人才留在基层。实施更积极、更热情、更开放的政策吸引住人才，以最大的诚意和热情，为人才提供优质高效的服务，用实际行动关心人才，如解决住房、配偶工作调动、子女上学等问题，真心实意地为人才服务，让人才毫无后顾之忧，这样才能更加激发人才的战斗力、积极性，让人才助力基层的持续性发展。

广大的基层一线永远是培养人才的沃土，基层只有立足实践、深入群众、了解需求，切实做好人才培养工作，才会源源不断的涌现人才，反哺基层。（营山县委党校 张磊）

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