组织部门肩负推进干部能上能下的重任

近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。

《规定》提出，各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序。

制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起责任，把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。组织部门作为党员、干部、人才之家，组工干部作为服务、管理党员干部的党员干部，理应在担当作为中走在前、做表率。在选拔任用组工干部时，要真正做到尊重人才、关心人才、爱护人才、珍惜人才。同时，要推进干部队伍有序流动，激发组工干部活力，打造一支能上能下的组工队伍。

组织部门肩负推进干部能上能下的重任。组织部门是政治机关，讲政治是对组工干部第一位的要求。组工干部要带头在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚定理想信念、对党忠诚。具体到工作中，就是干部工作要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准；人才工作要聚天下英才而用之，努力营造人人成才、人尽其才的良好局面；基层党组织建设要突出政治功能，要确保将党的路线方针政策和决策部署贯彻好落实好；自身建设要突出政治意识，不忘初心、牢记使命，努力打造模范部门建设过硬队伍。

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。此《规定》作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把“利剑”。

干部只有做到能上能下，持续坚持举直错枉、贤进庸退的用人导向，才能承担起新时代历史与人民赋予的重任；干部能上能下，才有源头活水，才能不断唤起干部“无功便是过、平庸就是错”的干事创业激情，净化选人用人环境，营造良好政治生态。（作者：宋林霞）

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