苏州高铁新城：招人就业两头难？新城招聘平台聚焦本土服务，为其强势赋能！

伴随着今年疫情反复，就业难、招聘难等问题正在影响着社会各界人士。企业找不到适合的员工找不到心仪企业。“两头难”成为了苏州高铁新城相关部门亟需解决的难题。

作为苏州市"一核四城"的战略平台，苏州高铁新城是抓抢长三角建设世界级城市群历史机遇，举全市之力建设的苏州新门户，也是推进相城后发崛起的重要引擎。苏州高铁新城牢固树立人才为第一资源理念，营造了爱才、敬才，用才的浓厚氛围。其始终坚持产业发展与人才引进相结合，以产业吸引人才，以人才引领产业。比如围绕智能网联汽车、数字金融、先进材料等重点产业，紧贴产业需求靶向引才，立足产业端、需求侧，先后制定相关产才政策。同时，加大产业平台载体的投入，推动以人才为核心要素的发展平台提档升级，加快培育一批结构层次优、投入产出效率高、辐射带动功能强的创新产业集群。

在这个高速发展的过程中，苏州高铁新城以开放的政策、贴心的服务实施引才汇智工程，让人才安下心、扎稳根，促进人才资源变成发展优势。面对就业难、招聘难这个问题，苏州高铁新城正式推出新城招聘平台，致力于服务企业、惠及民生。

作为苏州高铁新城人力资源管理有限公司旗下综合性人力资源服务品牌，新城招聘认为“两头难”问题原因在于本土化服务尚未到位，所以让两方都陷入了盲目选择的尴尬境地。所以在其运营过程中，新城招聘平台聚焦升级苏州高铁新城区的本土化服务，首先充分调研了解本地企业的人才需求，再针对企业的特点和目标匹配人才资源库中的适合人才，提供优质服务，满足企业对人才的储备和需求，提升企业综合竞争能力。

新城招聘平台包含了热门在招岗位、专场招聘会、公示公告、政策专区查询服务等板块，并已纳入苏州高铁新城企业服务平台服务企业人力资源的专属栏目。凭借着高效专业的团队，优质的服务，新城招聘为企业与人才提供信息互动交流服务，助力苏州高铁新城发展。未来，苏州高铁新城将持续写好人才“引育用留”文章，在人才发展机制、政策、平台、服务上不断创新发力，新城招聘也在应需而变，帮助苏州高铁新城尽快解决人才引进相关问题，留住优秀资源，发展再入新高度！

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