产兴建设：从严干部人事档案管理 筑牢选人用人防线

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础。成都产业集团下属成都产兴城市建设有限公司（以下简称：产兴建设）严格执行中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，坚持“严”字当头，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，维护干部人事档案的严肃性和公信力，为开展好干部工作提供科学依据和坚强保证。

强化制度建设，促进干部档案“管得住”。产兴建设根据《干部人事档案工作条例》等相关政策规定，建立健全《产兴建设干部人事档案管理制度》，构建系统完备的干部人事档案管理体系，明确企业干部人事档案管理要求和工作纪律，扎紧干部人事档案的“篱笆”，上紧制度约束的“发条”。用严格制度规范档案管理各个环节，做好档案接收、转递、查阅、整理、保密等日常管理工作。严明工作纪律，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，为企业客观评价和公正选拔干部提供参考依据，切实树立起干部人事档案工作的权威。

强化材料归集，促进干部档案“建得全”。产兴建设严格按照干部人事档案制度规定的归档范围，结合干部档案审核、利用重点，做好档案材料的收集归档，并且健全收集归档机制，明确归档人员职责，将材料移交归档工作纳入考核，变被动为主动，从主动中追求质量。对职称评定、干部任免等阶段性材料，采取与相关工作同步进行的方法，统一布置、统一收集。对学历提升、党团资料等重要性材料，则通过在入职、调动等重要节点把好前置审核关，提醒本人或相关材料形成单位补充完善，做到档案材料的齐全完整。

强化内容审核，促进干部档案“用得准”。坚持让数据多跑路，让利用者少跑腿，产兴建设充分运用信息化手段优化档案查询流程，建立干部人事档案登记册，及时将干部的任免等重要信息归入档案，为组织选人用人提供精准画像。严格按照《干部人事档案工作条例》进行审核，重点审核“三龄两历一身份”等信息是否真实准确，前后记载是否一致。对记载不一致的，严格按照中组部相关政策规定进行认定，力求提高档案认定的精准性。对拟新提任的干部，按照“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，认真谨慎审核干部人事档案，凡是发现缺少重要原始依据材料、材料涂改、造假等重要问题的，经调查核实结果没有出来之前，暂缓任用，坚决防止干部“带病提拔”，维护干部人事档案的严肃性。

强化人员培养，促进干部档案“管得好”。强化队伍配备，选派政治过硬、作风正派、业务精通的专业人员负责干部人事档案管理，产兴建设定期组织深入学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关制度法规和业务知识，开展研讨交流，补齐工作短板，不断提升从业人员业务能力和管理水平。加强党性教育和保密教育，进一步强化干部人事档案从业人员的政治纪律和能力水平，全面提升干部人事档案工作质量。（成都产兴城市建设有限公司）

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