聚焦安全文化建设5个关键环节 助力烟草公司高质量发展

企业文化建设是一项可持续发展的生态系统工程，烟草公司应围绕其本质和特性，发展具有行业特色的企业安全文化，展示企业形象，逐步构建新时代下烟草企业和谐稳定，高质量可持续发展。在安全生产过程中企业安全文化建设是一个重要环节，安全文化是一种无形的力量，影响着人的思维方式和行为方式，相对于提高设备设施安全标准和强制性安全制度规程来讲安全文化建设更是一种“软力量”，更是一种符合人性化管理的手段。从某种意义上，安全文化建设甚至可以说是企业其他各项安全工作的灵魂。要做好安全文化建设工作，需要做好以下5个关键环节。

安全文化导向

每个企业根据其生产工作的内容不同所涉及的安全文化导向也不同，每个企业都有它发展的历史背景和发展过程，安全文化建设不是千篇一律的，要根据企业的生产活动来对企业安全文化建设进行分类细化，使安全文化更有针对性和影响力。

安全文化导向首先要通过企业员工达成统一的安全文化核心层理念，安全文化价值观又包括“安全使命”、“安全愿景”、“安全价值观”、“安全目标”，价值观决定意识，意识决定行为，行为决定安全生产的结果。安全生产管理的重中之重是“人”，“人”是建立安全意识的关键，“人”是安全管理工作中最具有决定性因素，同时也是最不稳定的因素，因此企业通过安全文化价值观的认同与宣传，从正面引导员工从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。

编写安全文化手册

编写安全文化手册，首先要组织对本企业各个生产环节熟悉的人员来进行。编写的内容要与本企业的生产环境、工作流程以及相关的法律法规制度、职业健康、安全体系、安全管理标准相符合的理念。安全文化手册的编写应通俗易懂，易于记忆，要让员工从自然本能反应阶段、依赖严格的监督阶段、独立自主阶段上升到互助团队管理阶段，最终达到员工把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就的境界。

安全文化体制

建立覆盖全员的安全文化体制，把安全文化的宣贯作为安全工作目标落实并全员签订，将安全文化全方位传播并覆盖到每个岗位，每名员工。明确主要负责人、主管安全负责人、安全监督管理部门、工会以及其他部门（包括基层生产操作人员）都要进行安全文化宣贯，确保安全文化宣贯无死角。通过安全文化的宣贯促使员工对自己生命安全和企业安全高度负责、自觉杜绝与相互监督违章行为。

安全文化培训

企业在安全文化培训方式上力求生动活泼，形式多种多样，达到提高培训的效果。可以采用发放安全漫画、安全挂图和张贴安全标语等形式；还可以采取安全知识竞赛、播放安全案例事故警示片等方式培训；在职工图书室增加安全类杂志，把安全制度和规程转化成员工看得见，学得会的事实、方法等；利用感性化的培训、直观的演示让安全文化氛围的“阳光”照到企业的每一角落。通过培育全员重视健康、积极的企业安全文化，将崇尚生命、重视安全、杜绝违章的精神潜移默化转移给全体员工，从而成为员工自觉接受的价值观念。

安全文化实践

安全文化建设是安全管理中最高层次的工作，是实现各项安全指标为零的必由之路，是超越传统安全管理来解决安全生产问题的根本途径。安全文化建设的主要目的就是在生产经营单位的安全生产工作中发挥作用，规范约束企业员工的生产行为，使其养成安全操作的习惯，激励员工具有奋发进取、积极向上的主观能动性行为，让员工自觉接受的价值观念，增强企业凝聚力，促使员工互助互爱，在生产工作中互相提醒、监督无意识的违章行为，将违章扼杀在萌芽状态，以把安全文化的理念植入到每个员工的头脑中，落实到员工的行动上，通过推进安全文化建设的深入发展，发挥安全文化建设的正能量，助力烟草企业高质量发展。（作者：遵义市烟草公司 朱兴国）

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