【二十大精神进基层】以党的二十大精神为指引书写高质量发展“光照”答卷

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。

营造浓厚氛围，迅速兴起学习贯彻热潮

黔源电力光照分公司党委坚决负起领导责任，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，按照“全面学习、全面把握、全面落实”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，切实把党的二十大关于企业改革发展和党的建设等方面的部署落实到企业经营发展的各方面，体现到高质量完成今年各项目标任务和谋划好明年重点工作之中。

公司领导班子成员结合分管领域深入党支部、深入职工群众、深入一线班组进行宣贯，各党支部第一时间组织支部党员进行学习。同时通过制作海报、横幅及展板等多种方式，营造浓厚学习氛围，精心安排部署，周密组织实施，推进党的二十大精神进企业、进现场、进班组。全体党员进行了热烈讨论：“聆听了二十大的报告，更加坚定了我扎根基层、立足岗位，发挥党员旗帜引领及劳模先锋模范作用的信心与决心”“我一定做好本职工作，敢于冲锋在前，吃苦在前，享受在后，保持学习动力，努力成为一名优秀的共产党员。”

压实各级责任着力提升本质安全水平

党的二十大报告提出，“坚持安全第一、预防为主”“推进安全生产风险专项整治，加强重点行业、重点领域安全监管。提高防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障能力，加强国家区域应急力量建设。”

光照分公司严格组建以安全总监、部门负责人、专兼职安全员为成员的三级安全管理体系，根据岗位属性制定三级安全网成员安全履职动作清单，每月定期召开三级安全网会议，对近期风险等级较高的作业进行告知提醒和监督，对工作中发现的不安全事项进行分析总结，加大处罚力度，切实提升全体职工安全责任意识和安全监管履职能力。创新开展安全生产技术“每日一讲”，由一线职工上讲台，自2022年4月份以来，截至目前已开展33次，累计1177人次参加，是公司规模最大、参培人数最多、频次最密的安全与生产技术技能培训，职工的安全意识、技术水平、反违章能力得到明显增强。充分发挥“岗区队”作用，将党员责任区域与设备区域范围相结合，由党员骨干分区包干；将专业点检和日常巡检相结合，强化隐患排查治理，有效提高设备可靠性，防范事故于未然。截至目前，分公司实现长周期安全生产记录突破5200天，再次刷新安全生产长周期运行纪录。

围绕技术创新激发高质量发展澎湃动能

“加快实现高水平科技自立自强”“坚决打赢关键核心技术攻坚战”……党的二十大报告中这些科技创新的关键词，坚定了分公司走技术创新驱动发展道路的信心和决心。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。分公司坚持把创新作为推动企业发展的第一动力，完成数字电厂建设统一数据平台顺利通过集团公司验收，实现了数据的模型化与标准化，同时通过建成公司系统首个标准实验室，第一次在国内水电行业实施无人机驱离，构建起陆、水、空、网的立体安全防范体系。

全面推进创新创效攻关活动，光照分公司劳模创新工作室充分发挥创新示范引领作用，采用“322”的运作模式，紧紧围绕企业安全生产和改革发展，通过分析设备运行状况、查找管理薄弱环节、总结改进作业流程工艺等方面，每年遴选3个项目课题进行重点攻关。近年来，完成了多项技术攻关和管理创新攻关，解决了很多现场生产实际问题，取得了较大的安全和经济效益，助力提质增效取得新成效。1项成果获得了电力行业创新创新成果一等奖，1项成果获得了集团公司先进工作法，2项成果获得了黔源电力科技成果奖和管理创新成果奖，取得实用新型专利7项。2022年荣获中国华电集团公司第四批“职工创新工作室”称号。

坚持党管人才为高质量发展提供人才保障

党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“人才是第一资源”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”“深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。

分公司不断优化优秀青年干部人才池，持续强化后备干部队伍建设，全力打造高素质人才“孵化器”。分公司运维党支部严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针和党员发展的规范工作流程，坚持开展“把技术骨干培养成为党员，把党员培养成技术骨干”“把优秀党员推选为支委，把优秀的支委推选为班组管理岗位”的“双培双推双优”活动，在岗位竞聘和评先推优工作中，严格执行党委前置程序，树立良好的选人用人导向，为公司高质量发展培养了一批批既懂技术业务又懂党务知识的综合性人才。

坚持职业素养与专业技能双培养，打造素质过硬、业务过硬的高素质党员职工队伍。通过劳模宣讲、新生座谈、谈心谈话等方式，不断引导青年职工树立正确的职业观，上好职业生涯第一课，认真践行“马上就办、办就办好”的工作作风。不断健全“师带徒”培养机制，丰富“传帮带”的形式，开展专业技能培训，员工技能有了长足的提升。近年来，分公司多人在参加全国大型水电机组检修大赛、贵州省电力职工技能大赛、华电集团公司技能大赛、公司技能大赛等大型技能比武活动中斩获殊荣，1人获全国大型水轮发电机组检修技能竞赛三等奖，1人获贵州省电力行业职业技能竞赛一等奖，3人获贵州省电力行业职业技能竞赛三等奖；共有1人被授予贵州省技术能手称号、1人被授予华电集团公司技术能手、青年岗位能手称号、7人被授予黔源电力技术能手称号。

坚持党建引领画出高质量发展“同心圆”

运维党支部积极探索党建融入中心工作新机制。通过党建共建联建平台与安能二局检修项目部党支部开展联建工作，探索建立“两案一清单”（检修案例、违章案例、重要风险点清单），充分激发各支部内生动力，实现互惠共进，确保全年检修任务顺利完成。将“岗区队”创建与“保安全、稳发电、提效益、强管理”深度融合，聚焦能源保供、疫情防控、机组检修、提质增效等重点工作，要求党员做到亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，让党员在平常看得出来、关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来，进一步立足本职岗位、争创一流业绩。

综合党支部弘扬伟大建党精神，抓实党建联建共建工作，将巩固拓展党史学习教育成果融入党员学习教育的日常，综合党支部与规模村党支部组织双方党员和团员青年共赴遵义会议纪念馆、娄山关红军战斗遗址开展革命传统教育。围绕防洪度汛、乡村振兴等中心工作，综合党支部成立党员志愿服务队，充分发挥党员先锋模范作用。持续推进党支部标准化提升，印发《光照分公司党建工作责任制规定动作清单》，明确责任分工，明确节点要求，推动党建工作与生产经营深度融合。

在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上，光照分公司全体党员、干部、职工深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，牢记空谈误国、实干兴邦，踔厉奋发、勇毅前行，埋头苦干、锐意进取，锚定分公司“六个一流”发展目标，奋力书写高质量发展“光照”答卷，为公司加快建设成为以水电为基础的“零碳”综合能源上市公司作出更大的贡献。

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