正确面对批评，才能不断进步

俗话说“小批评小进步，大批评大进步，不批评不进步。”只有正确面对来自他人的批评和勇于自我批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我，从而取得更大的进步。

首先，正确看待领导的批评。工作中，我们常常会受到来自上级领导的批评。如果是认为领导的批评是偏见，是针对自己，那就大错特错了。领导作为组织中的一名管理者，职能就在于使所管理的团队更加高效率、高质量地完成协作，做出出色的业绩。他们的批评，至少让下属知道自身哪里做得不对，那些地方需要完善和改进。指出问题，才能发现问题，研究问题，解决问题。面对领导的批评，至少可以从一个层面上，看得出被重视、被关注。没有一个领导会对自己不喜欢的员工进行批评的，因为“朽木不可雕也。”

其次，敢于接受朋友、同事的批评。一位在职场打拼的学长曾经深有感触地说：“十年前我最怕是批评，十年后我最难得的也是批评。”由此可见，批评使人进步，骄傲使人落后。工作生活中，由于我们存在一些做得不对的地方，朋友、同事之间能一针见血地指出和批评，这是关心你的体现，因为当局者迷旁观者清，这样能使我们变得更加聪明起来。当然，有时来自朋友、同事的批评会由于不了解情况，或者出于嫉妒的心里而提出的批评，这时，我们要把批评当成一面镜子，保持有则改之，无则加勉的谨慎态度。

再次，勇于自我批评。自我批评也是自我反省，是最难于被自身接受的。工作生活中，我们要常常开展自我批评，灵活并熟练地运用这一手段查摆问题，剖析根源。事实上，任何人都会犯错误。从失败中汲取教训，才是开始踏上成功的台阶。生活的压力、工作的繁忙，需要我们自我肯定的同时，勇于自我批评同样重要。为了提高自我批评的效果，需要我们要真正触及问题，促进问题解决，要体现具体而深入的原则，不能笼统地一概而过。

最后，善于总结批评。工作生活中，我们常常会出现说得多做得少的问题，这样会使很多事情只是说说而已，不能很好地落实，那取得的效果自然会大打折扣。不论是来自领导同事、还是朋友或自我批评，都需要我们善于总结，不能只是停留在知道了，说得对的层面上，而是要真正的沉下心，具体问题具体分析，善于总结、归纳，深入思考，好好想想为什么会出现这样的问题、造成了什么后果，怎样才能避免再次失误，下一步怎么改进，对标先进需要怎么做的问题，只有这样才能思路清晰，目标明确，效果显著。

开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良传统。只要我们善于这一方法，正确面对批评，虚心接受批评，不断学习提升能力，善于总结经验教训，新时代的奋进征程上勤勤恳恳，脚踏实地，就一定能不断进步，取得更出色的业绩。（作者：河南能源永煤集团党委宣传统战部 梁晓晓）

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