坚持“三强”“三推动”，探索“党建+”模式开创工作新局面

近年来，山东省煤田地质规划勘察研究院（以下简称“研究院党委”）锚定“走在前、开新局”，围绕省煤田地质局党委“113388”发展战略和思路，坚持党建引领，聚焦主责主业，以高质量党建引领推动高质量发展。

一、以“三强”“三推动”为抓手，实现党建引领固本强基

一是强班子、抓队伍，推动全面从严治党。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持“书记抓、抓书记”，抓牢党建的“牛鼻子”，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。坚持书记带头抓。坚持把党的政治建设摆在首位，落实主体责任、“第一责任人”职责，党组织书记亲自抓、主动抓，班子成员“一岗双责”责任，层层抓，抓层层，形成一级抓一级的党建工作新局面。坚持班子合力抓。研究制定《院党委履行党建工作主体责任清单》，明确细化党委班子成员抓基层党建工作职责，形成全员齐抓共管的基层党建的格局。落实党委班子成员联系基层联系点制度，院领导班子成员深入基层一线和项目现场开展调研指导20余次，帮助联系点解决实际困难8件，有效推动了“一岗双责”工作落实。坚持全面系统抓。实行“党建工作联络员制度”，为每个业务部门党支部配备党建副职和党建专员，专责负责党务工作，并定期开展专题培训，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立“党建工作督查清单”制度（“一月一清单、一月一通报”），结合月度提醒、季度检查、半年考核、年度总结制度，全面掌握各基层党支部党建工作开展情况，做到底数清、情况明，有力保障了党建工作的开展。

二是强基础、转作风，推动党建质量提升。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，切实扛起管党治党政治责任。落实全面从严治党主体责任。召开党委会专题研究全面从严治党工作，制定了党委落实全面从严治党主体责任重点工作任务及责任分工清单。召开“以案促改”专题民主生活会、组织生活会，深入查摆存在问题，真正实现以案促改、以案促治的目的。严肃党内政治生活。严格落实主题党日、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议、党员领导干部双重组织生活和上党课等制度，将党建引领、政治统领贯穿各项工作全过程各环节。大力弘扬“严真细实快”工作作风。紧扣省委关于“严真细实快”作风建设意见和局党委有关要求，将作风建设提升行动与院党委“找问题、补短板，强体魄、促发展”专项工作同部署、同落实、同推进，努力实现作风和状态“双转变”、效率和效能“双提升”。切实推进廉洁文化建设。印发任务清单，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把全面从严治党的各项制度落地、落细、落实。深入挖掘、提炼和展示地质文化廉洁基因，制作廉洁文化微视频《地质人的廉洁正“器”》。组织职工观看廉政警示教育片6部，开展廉政党课13次，组织党员干部赴山东省廉政教育中心接受廉政警示教育，营造了风清气正的良好政治生态。

三是强载体、促融合，推动党建创新求实。结合工作实际，积极创造丰富的活动载体，把基层党建创新融入日常工作中，确保提高党建工作实效。坚持党建创新与地勘行业特点相结合。针对地勘行业野外工作特点，大力推行“项目一线党旗红”基层党建模式，做到哪里有项目、哪里有党员、临时党支部就覆盖到哪里，学习教育就跟进到哪里，坚持党旗飘在一线，临时党支部建在一线，党员冲在一线，有效促进党建工作提质增效。坚持党建创新与传统教育相结合。鼓励各党支部结合实际自主开展主题鲜明的特色党建实践活动。探索青年理论学习资源共享、组织共建、发展共谋新格局，年内开展青年理论学习小组活动67次。打造政治生日“四个一”模式，从而进一步强化党员的身份意识、宗旨意识、责任意识，保持党员队伍的先进性和纯洁性。坚持党建创新与品牌建设相结合。按照“全面进步、全面过硬”总要求，找准党建工作引领业务发展的着力点，推行“一支部一特色”“一支部一品牌”工作，9个党支部结合业务工作经验、基础、特色和优势，设计了logo、制定了品牌创建计划，努力凸显党建工作与业务工作的叠加提升效应，让党旗高高飘扬在业务发展的主阵地、主战场。

二、创新“党建+”工作模式，实现党建工作与业务工作深度融合

一是“党建+主责主业”为高质量发展添动力。深入打造“党建+主责主业”模式，在黄河流域山东段生态修复省政府重点调研课题、鲁北地区富铁矿找矿等重点工作、重大项目攻关中成立党员先锋队、青年突击队，以党建引领服务业务发展为目标，开展支部结对共建，将党建优势转化为发展内生动力，推动业务工作取得新成效。地质找矿取得新成绩。在“一带一路”沿线及省内新探获大量煤炭资源，新发现大型矿产地2处、大型高岭土矿产地1处。实施的2个钻孔再次揭露厚层富铁矿，取得重大找矿新突破。在鲁北地区实施“地热代煤”工程，解决30万平米清洁供暖民生问题，碣石山地区地热资源调查探获地热温度达60度，出水量超120立方/小时。地质服务彰显新担当。完成黄河流域山东段生态修复省政府重点调研课题。编制东平湖、南四湖流域生态修复专项规划（2021-2035）在全省发布。省“十四五”矿产资源勘查开发规划环评通过环保部评审。完成沂蒙山区域山水林田湖草沙一体化保护与修复工程研究及设计146项，承担示范工程12项。连续第4年承担全省地下水自动化监测工作，有序推进16市地下水环境状况调查质控工作，争取到垦利区土壤三普试点项目（全省3个试点项目之一）。完成海平面变化调查、沿海地区“蓝碳”生态系统调查、海水入侵和土壤盐渍化调查工作。承担肥城2×300MW级压缩空气储能示范工程三维地震探测工作，助力泰安“储能之都”建设，支撑无棣县政府获批筹建碣石山全国地质文化镇。地质科普再上新台阶。大力弘扬“每名党员都是文明创建的责任人，每名职工都是文明的创建者”的价值理念，在公益科普方面发挥专业优势，深化“我为群众办实事”实践活动，线上线下开展全国科普日系列活动，受众11000余人次。2部科普片在山东电视台播出，1项目获省科学技术学会示范项目，1人获全省科普讲解大赛一等奖，受邀在中国自然博物馆协会年会上作典型发言。探矿博物馆经省文化和旅游厅批准备案，获批省地质科普专家工作室、中国地质学会精品地学研学路线。

二是“党建+科技创新”为高质量发展增实力。坚决围绕“党建+科技创新”模式，以坚定走在先进科研院所前列为目标，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过抓学习、促创新，抓技术、解难题，引导科研人员肩负时代使命，推动科研创新工作取得长足进步。科技创新成果实现新突破。《山东省富铁矿协同勘查关键技术与深部找矿突破》获省科技进步二等奖。获批全省地勘系统首个省级技术转移服务机构。获全国煤炭工业优质地质报告奖“二十连冠”。获批国家重点研发计划“战略性矿产资源开发利用”专题1项、国家自然科学基金项目1项、山东省重点研发（软科学）项目1项、省自然科学基金2项。设立院差异化发展科研专项7项。完成科技成果鉴定8项，其中7项鉴定为整体国内领先。发表中文核心及以上论文9篇，发明专利5项，一级出版社专著1部。科研交流合作迈出新步伐。作为共建单位，与中国地质调查局油气资源调查中心联合申报自然资源部非常规油气工程技术创新中心。与菏泽、聊城、临沂等地市自然资源、林业部门达成合作共识，推动共建黄河流域生态保护修复研究院。深化对外交流，与中国矿业大学（徐州）、辽宁工程技术大学、中国地质大学、中国海洋大学等单位就科技创新、人才联培等达成意向。

三是“党建+人才培养”为高质量发展注活力。坚决推动“党建+人才培养”模式，将党建工作与人才培养工作相融合，积极搭建让党员干部展示政治修养、业务素质的平台，树立重实干重实绩的用人导向，激发党员干部干事创业的热情，推动人才工作与党建、业务工作融合发展。坚持“党管人才”突出政治属性。实施“党委书记人才工作项目”。成立党委人才工作领导小组，建立“书记领题、重点攻关”工作机制，引进双一流博士后1人、博士4人、特聘专家4人，培育一批高层次人才和急需紧缺人才，全力构筑人才聚集新高地。坚持多层次分类引进人才，推动人才和业务工作协同发展。作为法人治理的科研院所，研究院把“科学研究”作为本色，坚持科技创新引领事业发展。打造了“一站一室一基地”(“一站”——院士工作站：着力引进院士人才及团队；“一室”——特聘专家工作室。着力引进行业（领域）内具有较高的学术造诣，业内具有较高的知名度和影响力的专家为技术带头人。“一基地”——博士后创新实践基地。着力引进和培养富有创新精神和创新能力的青年博士人才。人才引育平台“新高地”。坚持“用得好、留得住”的人才激励机制。树牢尊才爱才理念，健全更加优质的人才服务体系。从薪酬保障、住房保障、服务培养、鼓励创新等方面入手，建立了“引进—培养—服务—保障”立体化引才育才制度体系，加速制定落实各项人才政策，厚植人才成长的沃土，营造拴心留人的“生态圈”，激发了人才的创新内生动力，极大提升了各类人才在研究院工作的自豪感、荣誉感、归属感、获得感、幸福感。（作者：通讯员 杨光烁）

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