海拉尔区：聚焦公务员政策法规落实 提升公务员队伍规范化管理

呼伦贝尔市海拉尔区公务员队伍管理工作始终把贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为基本遵循，始终把坚持政治引领，夯实工作基础，深化激励约束作为重要抓手，着力提升公务员队伍管理科学化、规范化水平。

坚持政治引领，提升公务员队伍政治忠诚度。突出思想建设，注重公务员政治能力提升。全面落实《公务员培训规定》，突出政治训练、政治历练，把党的政治主张和政治纲领转化为公务员干事创业的自觉行动。近两年各单位参学参训3000余人次；依托公务员网络培训平台，对1200余名公务员开展宗旨意识、专业素养、职业道德培训，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙。突出素质建设，发挥考察考核导向作用和带动效应。始终把建设高素质专业化公务员队伍作为新时代公务员工作的鲜明主题，坚持一手抓增量提质、一手抓存量优化，旗帜鲜明地把政治素质考察融入公开招录、调任审批、考核考察等各个环节，把好首道关口，近两年，在各级各类考核中共做出政治素质评价360次，为考准考实公务员政治表现，着力发现和选拔政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的公务员。

夯实工作基础，加强公务员队伍管理科学性。规范执行法律法规，开展贯彻落实《公务员法》及其配套法规情况自查自纠。区委及组织部严格按照法律法规规定的原则、权限和程序讨论决定公务员重大工作事项。将公务员管理纳入领导班子从严治党考核指标，日常定期开展法规制度贯彻落实情况调研指导、互学互鉴，评估成效、查找问题、分析原因，整改提升，夯实工作基础。严格进出关口管理，持续优化公务员队伍结构。严格执行公务员“录用、登记、调任、回避、退休、辞去公职”等办法和规定，坚持“择优而调”原则，将事业单位优秀人才吸纳到公务员队伍，拓宽公务员入口，畅通进入公务员队伍渠道；将专业素质较强的公务员提拔到相应领域事业单位领导岗位历练，加强事业单位与公务员队伍之间的双向流动。近两年招录公务员143人，提拔公务员84人，调任公务员4人，队伍结构逐步向专业化、高素质转变。

深化激励约束，提振公务员队伍干事精气神。完善规范考核激励机制，推进公务员考核工作规范化管理、多元化实施、科学化运用。促进考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合，按照《公务员平时考核办法（试行）》《公务员考核规定》统筹各公务员单位严格建立并落实个人考核与部门考核相结合、平时考核与专项考核相结合、岗位目标责任考核与工作实绩相结合的平时考核体制，在平时考核结果和成效的基础上按照平急结合拉开档次的要求推进年度考核提质增效。近两年评出优秀等次公务员308名，对25名公务员记三等功。严格执行《公务员奖励规定》，落实关心关爱政策，不断提升公务员发展内生动力。激发公务员比实绩、争先进的干事热情。着眼领导职务和职级的科学配备、有效衔接，近两年262名公务员晋升职级、10名公务员晋升法官和检察官助理，释放职务与职级并行的政策激励效应。围绕中心大局开展表彰奖励宣传，切实发挥正向激励作用。大力选树先进典型，健康街道办事处荣获“全国人民满意的公务员集体”荣誉称号。组织开展人民满意公务员和公务员集体的学习宣传活动，建立并充实先进典型事迹信息库，发挥公务员示范引领作用，激发争先进位干劲，营造比学赶超氛围，推动公务员管理工作规范化。（作者：呼伦贝尔市海拉尔区委组织部  郭宇曦）

查看网址

分享到：