港交所挂牌上市，BOSS直聘创始人赵鹏注重科研创新

12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。

近期，受美联储加息预期、衰退风险及中期选举等风险因素影响，越来越多科技类中概股选择赴港双重上市。在达到避险目的的同时，更有利于公司被更多的内地投资者了解，并丰富香港证券交易市场在科技与人力资源领域的生态结构。其中，BOSS直聘作为人力资源领域不可或缺的一员，也加入港交所上市的队伍。

长期以来，BOSS都十分注重将用户增长与盈利水平结合。通过在求职者和企业端客户间搭建高互动性的移动应用，BOSS直聘打造了一个活跃而庞大的用户网络，形成了一个基于“求职者-招聘者”的闭环生态。在这其中，强大的网络效应使得求职者与岗位匹配效率明显提升，助力BOSS直聘步入自驱式增长。

口碑是拉动下沉市场、以及蓝领金领用户十分重要的渠道。为此，今年BOSS直聘再次赞助世界杯。在这方面，创始人赵鹏认为，最单刀直入的方式就是“推荐”。口碑传播是过程，自增长就是顺其自然的结果，赵鹏在采访中强调：“除了自增长，所有的增长都是假增长。”

此外，创始人赵鹏认为，口碑传播最重要的是让用户觉得“划算”，从时间和金钱层面都是如此。为此，BOSS直聘首创直聊及推荐机制，创始人赵鹏曾提出，“目标是利用技术，提升两成招聘效率”。

而在金钱方面，BOSS直聘有更灵活的收费模式，它将付费形式拆分的更细。因企设岗，根据地区、行业之间人才供给与企业需求的供需情况设置“竞招职位”与“普通职位”。发布“竞招职位”需要付费，发布“普通职位”则不需要费用。既满足中小企业临时的、小量需求，大企业也可以和传统网站一样直接签年单，买打包好的服务权限。

在“划算”的背后，是BOSS直聘强大的算法机制，这离不开长期以来公司对科技研发的投入。2022年前三季度，BOSS直聘研发费用达8.89亿元，同比持续增长。2020年、2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为58%与60%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研发人员近1400人。

赵鹏认为，无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，BOSS直聘都还有很大成长空间。“我们会恪守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。”

查看网址

分享到：