坚持党建引领 赋能人才强市 南宫市实施新时代五大人才专项行动

近年来，河北省南宫市加强聚焦人才发展体制机制改革、人才引育、创新创业、“人才之家”建设，实施新时代五大人才专项行动，赋能人才强市，为经济发展保驾护航。

党建引领顶层设计，实施人才发展体制机制改革专项行动。该市始终把深化党管人才作为全市重中之重的工作，坚持以党的二十大精神和新时代人才工作的重要思想为指导，全面贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议重大部署，在优化政策、创新机制、改进方式上狠下功夫。研究制定《南宫市常态化对接高校科研院所机制》《关于鼓励高校毕业生来南留南发展的若干扶持政策》《南宫市2022年高层次人才招引实施方案》《南宫市“十四五”期间人才发展规划》《南宫市重点人才作用评估办法》等政策文件，构建起南宫人才工作政策体系支撑。2022年，该市40余个乡镇街道、市直单位围绕教育、医疗、工业、农业、乡村振兴等多个领域，与天津大学、北京师范大学、河北农林科学院等40余所高校、科研院所开展对接和合作90余次。通过签订就业协议、事业单位招聘、公务员招录等方式共引进初次就业全日制本科及以上学历人才658人。

党建引领凝聚合力，实施人才集聚专项行动。该市持续加大人才引进力度，通过党建引领，将广大人才队伍牢牢吸引在党组织这个“强磁场”周围，全市各地人才集聚度、活跃度、贡献度持续提升，为高质量发展注入强大动能。一是大力加强高层次人才引进。围绕市域产业高质量发展和转型升级需要，通过技术咨询、项目合作，努力引进高层次人才。2022年该市引进高层次人才74人，其中博士49名，拥有正高级职称人才19名。二是开展事业单位高层次人才招引工作。制定《南宫市2022年高层次人才招引实施方案》，经过公开报名、资格审查、面试等环节，共招引6名硕士人才充实到乡镇机关和教育领域。目前第二批高层次人才招引工作正在开展，拟面向社会招引105名高层次人才。三是建立人才需求目录。通过直播带岗、送岗下乡等线上线下招聘活动，为大学生牵线搭桥，让用人单位与其直接面对面，实现了“无缝对接”。2022年共举办线上招聘活动28场，现场招聘活动5场，直播带岗两期，送岗位下乡巡回招聘活动10余次，参加招聘人员达到6000余人，累计推荐岗位4000余个，达成就业意向186个。

党建引领创新创业，实施人才强市项目专项行动。该市始终坚持党建引领是实现人才优先发展的重要保障，通过全维度打造人才强市项目，以优质项目聚集优质人才，最大限度吸纳各类人才，成为助推高质量发展的‘强引擎’。实施电商直播人才“星火工程”专项行动。加大电商人才培养力度，通过校企合作，建设电子商务人才培育基地。南宫市职教中心与京东集团签订校企合作协议，建设京东数字商务产业学院，建设集人才培养、项目孵化、产品设计、市场推广为一体的综合性、立体化服务基地。2022年以来，共举办汽车用品、母婴产品、电子商务直播技巧等专题培训20余次，培训人次15000余人。实施工业设计引领制造业提升专项行动，研究制定《南宫工业设计引领制造业提升工程实施方案》，明晰工作目标、责任单位、进度安排、工作措施等内容，多次组织相关单位召开调度会，推进项目进展。通过建立工业设计人才需求目录，采取公开选聘等方式大力引进专业人才。近年来，共引进制造业经营管理、研发设计、生产加工、服务营销等领域大学生556人。同时，加大对制造业企业的培育力度，现已有15家企业进入培育库。经重点培育，安美桥羊绒制品有限公司工业设计（国家级绿色设计产品）已通过省级验收。

党建引领平台建设，实施创新创业平台赋能专项行动。该市持续加大人才平台建设力度，以优先支持的导向纳才强才，吸引各方人才来南创新创业。一是建设众创产业园。聚焦企业服务成立众创产业园，打造一站式服务体系，提升人才服务能力，目前已入驻企业20余家。二是打造企业技术中心。充分发挥科技平台建设示范引领作用，组织安美桥羊绒制品有限公司、中科荣威生物药业有限公司等多家企业申报省、市企业技术中心，推动企业技术能力提升。三是建设产业集聚区。围绕羊绒产业建设南宫市精品羊绒科创综合体、国家毛纺织产品质量监督检验中心南宫工作站，为20多家中型羊绒企业、26家小型电商企业提供场地和技术服务。目前，全市共有院士工作站、企业技术中心、技术创新中心等平台8家。

党建引领发展环境，实施“人才之家”建设专项行动。该市委市政府始终把人才工作摆在最为突出的位置，通过加强“人才之家”建设，为人才提供全生命周期服务，打造人才发展优越环境。一是强化组织领导。组织召开市委人才工作领导小组会议，定期听取和研究工作开展情况，推动重点工作任务落实，增强工作合力和统筹力。二是搭建面对面交流平台。2022年先后举办民营企业家圆桌会议7次，人才工作调研座谈会6次，人才工作专题调度会8次，听取专家人才和企业方面的意见建议，了解人才工作情况，搭建起政府与各类人才之间的沟通交流桥梁。三是落实领导联系服务专家人才制度。制发《关于在全市开展专家人才情况摸底统计工作的通知》，摸清人才底数，建立起《专家人才信息台账》，从中选拔176名人才作为市委、市政府管理的重点专家人才。2022年，该市80余名领导干部与176名专家人才，开展联系服务180余次，协调解决实际问题和困难56个，为开发区8家企业协调解决14名职工子女入学问题。四是用足用好人才项目申报政策。常态化开展燕赵英才服务卡、邢襄人才卡申报工作。目前，该市已为37名符合条件人才申领燕赵英才服务卡，审核通过60名符合条件人才申领邢襄人才卡，极大调动了人才作用发挥的积极性。（作者：南宫市委组织部：宋艳蕾）

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