“三多”模式激励村干部担当作为

雅安市雨城区聚焦农村基层党组织和村干部队伍建设，通过“三多”模式持续发力，打出激励村干部担当作为“组合拳”，激发村干部干事创业热情，引导村干部在乡村振兴一线奋力有为。

多方位强化待遇保障，让村干部有劲头。区委、政府每年优先全覆盖保障93个村村级办公经费、党建工作经费、村组干部报酬等村级运行经费，确保村级组织正常运转。实行村干部“基本报酬+考核绩效+村集体经济发展创收奖励”报酬制度，由区财政按月足额发放，提升村干部创业活力。建立村干部社会保险保障机制，扎实推进村干部人身意外保险、城乡居民基本医疗保险、养老保险“三险合一”，按照比例足额进行补助，落实离任村干部生活补贴和离任补贴，每两年组织健康体检，按照500元／人标准进行补助，确保村干部无后顾之忧。

多角度完善政策激励，让村干部有盼头。在“两代表一委员”选举中，重点向优秀村干部倾斜，在重大事务、重大项目、述职评议等工作上征求村干部意见，积极营造政治待遇软环境。灵活运用“红黑榜”，建立村干部收入与村级集体经济收益挂钩机制，制定村干部发展村级集体经济奖励办法，“引导+倒逼”干事创业主动性。拓宽村干部成长渠道，配合市组加大从优秀村干部中录用乡镇（街道）机关公务员、优秀村党组织书记进乡镇班子和招聘为乡镇事业单位工作人员力度，激励措施实施以来，1名优秀村党组织书记选拔为镇党委领导班子成员，打通村干部晋升“天花板”，村干部干事创业、争先晋位热情明显增强。

多渠道落实关爱保障，让村干部有奔头。建立健全区级领导领办督办村级集体经济发展、区级部门帮扶村、镇（街道）班子成员包村等工作制度，每季度定期到村指导开展工作，及时帮助一线干部统一思想、坚定信心、增强本领，为整村发展保驾护航。在重大节日对困难村干部、离任村干部进行走访慰问，对因灾、因病、因残造成生活困难的村干部，多渠道及时争取求助关怀物资、资金，帮助解决生活困难，春节期间累计慰问特殊困难村干部5人，离任村干部270余人，切实让村干部感受组织关怀。积极推荐优秀村干部参与各类评选表彰，对获得市、区的优秀好支书评选的先进个人事迹进行挖掘报道，1名村书记获得市级担当作为好支书表彰，在全区上下形成鼓励担当、崇尚实干的良好风尚。（李伟）

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