全链条深化人才发展体制机制改革

改革发展，人才先行。做好新时代人才工作，要不断深化人才发展体制机制改革，健全人才引进培养、管理评价、激励保障机制，以更高标准、更大力度、更实举措全方位引进培养用好人才。

健全人才引进培养机制。通过项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式，将在外的专家学者引进到园区企业、职业院校、医疗机构等，吸引留住各类优秀人才。开展好特色人才活动，集聚人才思想碰撞，激发人才内生动力，同时加强对乡土人才、企业家、创新创业人才、农村致富带头人等培训力度，挖掘培养各行业各领域优秀人才挑大梁、当主角。持续推进“三请三回”活动，发挥好各类驻外人才工作联络站、驻外招商分局的作用，开展形式多样的项目推介和招贤英才活动，吸引总部回迁、项目回移、资金回流、技术回引，实现人才与项目的最佳组合。

健全人才管理评价机制。深入推进人才评价机制改革，大力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”问题，建立健全以创新能力、质量、贡献、绩效为导向，形成以“实力”为基础、以“实干”为导向、以“实绩”为标准的评价体系。探索开展主导产业技术人才职称评审，进一步保障和落实科研院所、重点企业等企事业单位职称评价、薪酬激励自主权，推动技能人才和专业技术人才职业发展贯通。聚焦主导产业体系人才需求和群众关心关切的教育、文化、卫生等民生需要，开辟高层次人才、专业技术人才引进绿色通道，建立人才需求库，实行人才动态管理，切实推动产业需求与人才需求“双向对接”。

健全人才激励保障机制。实行绩效工资动态调整机制，落实高层次人才工资分配激励机制和科研人员、专业技术人员职务科技成果转化现金奖励政策，支持事业单位探索更加灵活的人才薪酬制度，鼓励企业收入分配向关键岗位、生产一线岗位和急需紧缺高层次人才倾斜。鼓励引导人才向基层一线流动，落实相关政策措施，引导更多人才到基层贡献才智、建功立业，积极组织开展专家博士“赋能助力乡村振兴”活动，持续推进各类专家服务团下沉服务，形成服务基层长效机制，引导各类人才有序流动。着力在人才关心关注的子女教育、旅游医疗、住房保障等“关键小事”方面办实事、解难事，让人才安心工作、温馨生活、激情创业。（作者：中共吉州区委组织部 彭国华）

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