2023年陕西神木市劳模王进智：用务实和创新推进企业高质量发展

有一种力量

源于它勇挑大梁时彰显的使命担当

有一种高度

基于它创新发展所积淀的炫美灿烂

有一种能量

得益它勇当先锋时所释放的最美光环

这样的力量在王进智的身上熠熠发光

王进智，“全国煤炭系统企业文化建设先进工作者”、“2012年度中央企业优秀共青团干部”、“榆林市优秀共产党员”，“2023年神木市劳动模范”的获得者，现任陕西红柠铁路有限责任公司党委副书记、董事长。

4月26日上午，2023年“神木市劳动模范”表彰大会在神木市大剧院隆重举行，会上，红柠铁路公司党委副书记、董事长王进智被评为“神木市劳动模范”。

王进智是一名拥有渊博的铁路专业知识、用务实和创新推进企业高质量发展的企业管理人，用25年的坚守，谱写了铁路人的奋斗之歌。

满腔热忱勇挑大梁创建红柠铁路新发展格局

“红柠铁路的发展弊病在于线路和设备设施经过了十余年的重载运输，已经超负荷运载，这也是导致运输效率低下和发展停滞不前的主要原因。”2018年6月开始，王进智主持该公司全面工作，在遇到公司运输增量与改革发展瓶颈期时，他这样说到。面对企业运输生产与经营管理受阻，他勇挑大梁，重新激活了红柠铁路这“一池春水”，他用赤诚的热情、超前的眼光、丰富的经验、创新的气魄，对红柠铁路公司进行了伐经洗髓、脱胎换骨的改革。

2019年，他下定决心对红柠线路进行了无缝线路升级改造，引入了电力机车，延伸物流贸易产业链；2020年规划了“2351”“三型四化”的十四五目标，力争十四五末实现“六个红柠、六个一流”的多元化发展格局。王进智用超前的战略眼光和周密部署，使红柠铁路公司弯道超车，步入了高质量发展快车道。现如今公司已发展形成以“双智”铁路运输为主，多元化经营为辅的全新铁路发展格局。

锐意改革创新发展开创公司三个历史“里程碑”

第一个里程碑

“红柠铁路全体干部职工，只要众志成城秉承‘一盘棋思想

领先行业的一流企业。”在2019年的工作会上，王进智总结提出了红柠铁路的企业精神，从此，“一种思想、两种精神”成为了红柠铁路公司的企业文化基石。

在这样的企业文化熏陶下，红柠公司打破桎梏，冲破瓶颈，一年一台阶，三年一跨越，2019年无缝线路全线贯通、牵引变扩容改造顺利完工，为万吨重载铁路运输奠定基础，提升了企业发展硬核力量。从2018年开始，运量连续突破2000万吨、2300万吨、2400万吨、2500万吨，利润翻了一番，物流贸易产值过亿，企业负债全面清零，开创了红柠铁路发展历程上的第一个里程碑。

第二个里程碑

2020年9月，在铁路物流资源整合的战略规划下，红柠铁路公司迎来重大变革，在经营企业的同时开展铁路物流集团工电专业管理工作，所辖线路里程从42.56km增加至338km。王进智按照集团“一套人马、两块牌子”的思路，带领全体人员统筹推进两种不同业务。面对企业变革，他深知以当时的管理理念已经不能满足“法人公司+专业段”的发展现状，线路长、人员少，管理无法实现全面覆盖。只有坚持“科技是第一生产力，创新是第一动力”的原则，走创新发展的道路，以创新的、全面的、全覆盖的经营管理理念，才能再次实现突围。2020年，他毅然带领全体人员进行了资源整合后新一轮的科技创新发展之路。

面对当时企业管理现代化程度不高且5G技术未全面普及的现状，他敢于做“第一个吃螃蟹的人”，坚持以5G技术为引，以“双智”入药，建立了全新的现代化智能管理体系。他提出“管理制度化、制度流程化、流程信息化、信息全员化”的思路，2020年建章立制，新建、修订管理制度280余项，建立健全了制度体系。随后结合5G技术，更换了全新的OA办公系统，并按照“标准化+信息化+全员化”的党建工作模式，将智慧党建平台和智慧纪检平台镶嵌进阳光OA办公平台中去，将所有行政业务和党风廉政业务严格按照相关制度、程序开展线上流程，建成了集党建、纪检、管理、审批、办公、会议等多元化板块为一体的阳光OA办公平台。

2021年，王进智带领管理人员先后前往红柳林矿、小保当矿等世界一流智能化矿井企业对标调研，他在看到这些企业的智慧党建模块后回到公司当即对阳光OA办公平台进行了升级改造，在原有党建平台的基础上，升级改造了“1+10+N”智慧党建综合服务平台，创建了“八个一”党建工程，使智慧党建管理平台与公司管理进一步融合，更符合发展实际，解决了因线路长导致党建工作无法全面覆盖的问题，补齐了基层党建工作短板。建立了全体党员轮流讲党课鼓励激励机制，推出“共享式”党课，全体党员轮流讲党课由被动讲变为了主动讲，党员讲党课已实现全覆盖，累计受教育达2500余人次。他还将节假日车辆使用、业务招待、阳光办公等内容纳入智慧党建平台“智慧纪检”板块，利用线上线下结合监督的方式，筑牢了反腐防火墙。同时，他还聚焦打造“标准化支部”标杆，红柠公司机关第二党支部标准化阵地被神木市政府和陕煤集团当做典型进行推广。同时全力推进廉政文化建设，建成“一园一室一廊一墙”廉政文化宣教阵地，实现了“十廉一体”廉政文化进班子、进机关、进部门、进车间、进班组、进家庭。2022年，“廉政文化综合示范点”保牌成功。

阳光OA办公平台的重建与优化，做到了工作流程责任明晰，具体事项多人把关、层层监督，流程资料后台可导可查，业务过程实时监控、经营数据综合分析、管理流程步步留痕等功能。实现了从被动工作向主动领任务的转变，从事后处置向事前、事中、事后全过程监督的转变，以及权力运行上更加阳光、公开、透明的转变，真正实现了管理上的闭环，让企业经营发展中的漏洞和风险无所遁形。

王进智在创新发展经营管理的同时，亦步亦趋地推动科技项目落地实施，2022年，“智慧园区”“智慧站区”“BIM资产可视化”“牵引变无人值守”等科技项目全面投入运营，打造了“一云两平台、一网两园区”的全新“双智”企业新局面。“智慧园区、智慧站区”以物联网、大数据分析、云计算以及新一代信息通信技术为支撑，实现访客线上登记预约，无感通行；智能快递柜实现快递柜仅供本园区人员快递投取；建立智慧食堂系统，实现通过移动端/PC端进行线上菜品发布、点餐、支付、用餐体验。桌面云部署代替传统电脑主机，配套视频会议设备，提升了办公灵活性，视频会议可覆盖到工区层面，实现高效部署、方便管理，节能环保。“BIM资产可视化”实现了公司资产的数字化及可视化，实现了企业资产从入库、使用到报废的全生命流程管控，降低了国有资产流失速度。同时他为防范企业经营风险，引入内部审计制度，聘请法律顾问，规范合同管理，在OA平台中设置透明化、公开化、闭环化的工程项目推进模块，规避企业经营风险。王进智带领全体职工在新时代党的新征程下锐意改革，创新发展，力争在十四五末实现“2351”（“双智”企业，运输、物流、培训三位一体，5000万吨运量，100亿元收入）目标，建设“六个红柠”，争创“六个一流”。他的锐意改革和真抓实干，创造了红柠铁路公司发展历程上的第二个里程碑。

第三个里程碑

任职以来，王进智始终心系职工，坚持“一切为了员工”的发展理念，以解决问题为导向，从职工最关心的饮食起居、子女教育、医疗保障、生活环境等民生问题入手，按照“细、实、严、高、精、专”的要求，持续加大对各项民生事业的投入力度。

在保障职工饮食方面，在办公和住宿场所安装直饮水系统，让职工喝上了放心水，与神木市生态园和知名健康肉食店建立了合作关系，并将神木西的60亩土地规划为绿色种养殖基地，基地采用“鱼菜共生”模式，减少化肥、农药等投入品使用，减少环境污染，形成“产品绿色、环境优良”的良性循环。

为了方便公司职工子女就近入学，提升红柠小区整体服务水平和宜居环境，他从规划建设到实现开园，9个月就将建筑面积为2497.8㎡的红柠小区幼儿园建成并投入使用，园所共设5个教学班级，目前已配备30余名教职员工、招生幼儿200余名，目前红柠小区幼儿园已被神木市纳入“我为群众办实事”实践活动办好人民满意的教育项目之一。

2021年，王进智以打造张家峁车站标准化样板站区为抓手，全面开展标准化站区建设工作，改善职工工作和住宿环境。当年将张家峁站区办公楼、餐厅、公寓楼、信号楼等基础设施翻新改造，对站区室外采暖、给排水、地沟等管网做了重新优化改造，为满足职工就餐需求，将站区餐厅进行扩建，餐厅二楼增加室内职工健身房，满足职工休闲健身需求。

为方便职工就医，王进智还在2021年建立了红柠医务室，与神木市中医院合作，充分发挥医疗资源优势，为广大职工及家属提供方便、快捷、优质的医疗服务。医务室设立诊疗室、输液室、按摩、针灸室，基本设施，医疗用品齐全，二十四小时轮岗制运营，所有药品实行零差价销售，让职工及家属在“家门口”就能问诊就医，真正把关心送到了职工的“心坎”里。

“身体是革命的本钱”王进智经常这样讲到。为推进广大职工健身与健康的深度融合，倡导树立阳光、积极、向上的健康意识和健康文明生活方式，他号召全体职工践行“健康红柠”计划，成立了大球协会、小球协会、健身操协会、健步协会，由运动达人担任各协会会长，结合每位会员的身体素质，合理制定锻炼计划，激发不同个体的运动潜力，贯彻“健康红柠”激励机制，对体质指数达标合格者进行相应的物质奖励。在他的积极鼓励和带动下，疫情期间公司未出现新冠肺炎患者，职工身体素质显著提升。

在企业发展过程中，他还不断挖掘和培育富有红柠特色的企业文化因子，在继续大力弘扬“一盘棋”思想和“红柳、柠条”精神的同时，号召职工坚定文化自信，树立本土意识，建立联结观念，以文化引领为先导，持续升级提炼企业文化，持续推进企业文化建设。把文化艺术节作为文化传承和宣传的载体，形成强大的发展文化“软实力”，不断将企业文化提炼、总结、升华，增强职工对企业文化的认同感，扩大社会影响力，努力实现打造世界一流企业文化体系和一流的企业文化坐标。

同时，他还鼓励开展职工喜闻乐见的文娱活动，文化艺术节、“健康红柠”计划、职工篮球赛、金秋助学、送清凉送温暖、扶贫慰问等等，无一不体现着他对职工的关心与关怀，在他的带领下，红柠公司职工幸福指数得到显著提升，创造了红柠铁路公司发展历程上的第三个里程碑。

逆行抗疫勇当先锋用企业发展成果回馈社会

2020年新冠疫情爆发以来，王进智始终不忘红柠公司承担的社会责任，在保障企业内部无感染者的情况下，他号召职工积极投身到抗击疫情的事业中去，体现国企担当。三年疫情，在他的带领下，红柠公司共200余名职工先后前往所在社区和小区进行志愿抗疫活动，与神木市全体医务人员共同抗击疫情。同时他还心系医务工作人员和卫健委工作人员，先后三次为神木市联防联控办公室、滨河新区、神木市医院提供了防护服、口罩、医用手套、御寒衣物、放心猪肉、瓜果蔬菜等防疫物资和生活物资，为神木市抗击疫情事业作出了突出贡献。

王进智在注重企业效益的同时，积极响应国家“万企兴万村”的号召，热情参与乡村建设，积极助力乡村振兴，先后组织帮扶神木市贺家川镇丰劳山村和神木市迎宾路街道万家沟村，累计投入资金400多万元，主要用于维修村中道路、铺设排洪管道、硬化村民活动广场、建渗井蓄水池，助力帮扶村。他秉承着企业绿色发展的初心，以志愿服务工作为载体，前往公司义务植树联系点植树约3000多株，并组织志愿者走进学校、养老中心进行志愿服务活动，截至目前，志愿服务队人数已有200余人，为推动公司高质量发展贡献了源源不断的文明力量，真正做到了用企业发展成果回馈社会，彰显企业家力量，体现国有企业社会担当。

在企业的高质量发展中，王进智的身上发生了太多令人难忘的动听故事，也取得了让红柠人称赞的丰功伟绩，王进智深耕重载运输，见证了企业的高质量发展，也为铁路事业发展工作贡献自己的力量。从事自己热爱的事业，追逐梦想的脚印愈发清晰，新征程、新希望、新奋斗、新收获，在今后的工作中，他也将会用这颗对党忠诚的心对待自己的工作，继续用这双灵巧的手为企业的绿色、高效、持续发展作出自己应有的贡献。（图文：姜珊）

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