“她们”如春天 阳光满心间——记贵州中烟毕节卷烟厂办公室女性团队
发布时间：2023-05-04 16:56:45 | 来源：中国网 | 作者：黄薇同 | 责任编辑：乔沐诗人杜甫曾用“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”来描绘春夜细雨无私奉献的品质，而这恰好也能用来比喻现代女性的美好品德。
在贵州中烟毕节卷烟厂，有这样一群美丽而平凡的娘子军，在家里，她们是母亲、妻子、女儿；在工厂，她们是管家、内勤，是文书、助手，是督办员、机要员、服务员、绿化工、保洁员……
她们彼此鼓励，互相支持，目标上一致，行动上配合；她们兼顾着工作与家庭的平衡，彰显了对使命与责任的担当；她们用“啃骨头”的韧劲和“钉钉子”的钻劲，将一个个困难的目标变成美好的现实。
她们如春天，在工厂的每一个角落洒满花香。
脚踏实地，紧跟春天的步伐
“小王，市政府发了一个紧急文件需要马上处理，你现在可以回工厂处理吗？”晚上11点，办公室文书王同平接到了办公室主任覃莉的电话。
“没问题，我们马上回去。”王同平的家与工厂距离很远，由于不会开车，加之深夜打车较为困难，当赶到办公室时，紧急文件已经过了处理的最佳时间。当王同平处理完这份复杂的文件后，已是深夜2点。
这样的事情无论是在傍晚或是节假日，偶尔总会发生。
为了提高工作效率，王同平每天都要劝自己好几遍：“学开车吧，这样方便点。”但是胆子小的她实在无法“驾驭”这“机械猛兽”。
“要不就买个四轮的小电瓶车吧，开起来很稳的，就算不会开车也很好驾驭。”身边同事无意间地提醒，让王同平下定决心要购置一辆。
但现实和理想是有差距的，尽管拿到了电瓶车驾照，但实际上路的过程中还是经历了很多的磕碰和惊吓。有时在行驶过程中，旁边只要一有车飞速而过，王同平都不得不踩上一脚刹车，心理的障碍让她的驾驶技巧迟迟不能提升，但她还是不想放弃。
“要不我陪你练习吧。”办公室档案员刘竹春看着她那不甘心的样子，决定在每天下班后，陪她在工厂附近车辆较少的区域练上1-2个小时，这一陪练就是足足一个月。
在刘竹春的耐心陪伴和指导下，王同平慢慢跨过了心理的障碍，骑着她那四轮的小电瓶，惬意地穿梭在工厂和家的路上。
“世上无难事，只怕有心人。”王同平开心的并不仅仅是学会了骑车，也不仅仅是工作效率得到了大大提高，更多的是感受到了同事带来的温暖。
攻坚克难，彰显春天的气息
“食堂的硬件条件就摆在这里，职工满意度怎么提升？”负责食堂管理的吴莉莉又和覃莉开始了“辩论比赛”。
由于工厂是就地技改，老旧的职工食堂布局和场地已无法满足现在的需求和标准，针对这个困难问题，她俩总是在辩论中找对策、出方案、细措施。
“动力不足人力补，硬件不足软件补，只要我们敢于尝试，就没有解决不了的问题。”覃莉在鼓励大家的同时，要求吴莉莉必须完成这项艰巨的任务。
吴莉莉带着食堂人员到各地开展实地考察调研，从餐台设计、场地布局到制作加工、材料选择，从职工需求、菜品种类到采购要求、膳食健康等方方面面都留下她的思考。
“这个方案的措施不够具体。”
“左边这个位置还需要调整。”
“右边这个宽度是不够的。”
“这种设计职工们打菜会不方便。”
……
在设计餐台的过程中，随时都看到她的身影，听到她与别人的辩论。
“你咋就不相信人家专业的水平呢？”在餐台材质选择的过程中，食堂人员许华看到吴莉莉凡事亲力亲为、忙前忙后，实在是忍不住说上了一句。
“我只相信我眼睛看到的，眼见为实。”就因为她这股较真的劲，仅一个餐台的材质就对比了20多家，各类材料的实物和分析介绍更是堆满了整个办公室。
许华调侃地说到：“你在家也这样较真吗？”
“家里马虎点也过得去，但厂里面1000多名职工的就餐可容不得一点马虎！”吴莉莉的回答打动了身边的同事，通过大家坚持不懈的努力，食堂在顺利增设早餐的基础上，实现了早餐、夜餐27个品种，中餐、晚餐28个品种，一周内不重样的供餐水平。
“毕节卷烟厂的食堂可真好吃！”当看到前来为职工接种疫苗的护士所发的朋友圈时，吴莉莉的脸上挂满了笑容。
齐心协力，感受春天的温暖
“想要提升后勤服务，就不能脱离基层一线职工。”办公室文秘刘晓兰在工作例会上提出了自己的思考。
办公室虽然是后勤服务部门，但在实际工作中与车间之间的沟通交流机会很少，有时候都是遇到一个问题解决一个问题，服务工作较为被动。
“如何把被动服务变为主动服务？”办公室青年职工曾瑾提出了质疑。“我们是否可以通过定期走访调研、线上问卷调查、开展共建活动等等来提升与车间的沟通交流？”
“大家提出的想法只要具体可行，我全力支持，你们就大胆放心去做，需要怎么配合，我会去沟通和协调。”覃莉对大家提出的想法和措施，不仅会鼓励，还会全力以赴地去支持。
问卷调查过于形式、走访调研覆盖面不全、共建活动参与度不高……
攻关的过程不是一帆风顺的，但大家面对失败并没有气馁，反而越挫越勇。“我们要不要试着搭建一种动态的共建模式，双方必须签承诺书和协议，这样大家就有共同的目标了。”
为了搭建这个共建模式，覃莉邀请了卷包车间党总支书记及支委成员参与方案的制定。刘晓兰则根据大家的思路梳理共建模式的方法内容及目标任务。曾瑾根据共建模式的内容及目标任务制定了具体的活动方案及实施细则。
在推进共建活动的过程中由于不能影响车间职工的正常工作，因此许多活动都安排在了下班之后或是周末。这样一来，本就繁忙的办公室里，总是会出现“挑灯夜战”的景象。
“你怎么还不回家，一天到晚人也见不到！”对于刚生完孩子没多久的曾瑾来说，家里人的不理解是很正常的。
为了平衡家庭和工作，她把做不完的活路带回家，每次都是等孩子睡着后，又起来加班到深夜。“我不会因为孩子或家庭放弃我的事业，更不会因为事业而不顾家庭。”曾瑾选择辛苦自己来平衡家庭和工作。
通过大家相互配合，齐心协力，“家属参观日”“心愿墙服务”“支部共建”等11项活动得到了全厂职工的一致好评，与车间的沟通交流也得到进一步增强，共建模式取得了很好的成效，职工满意度达95%。
在近年来的工作中，办公室的娘子军在点点滴滴中体现了新时代女性的价值追求，展示了脚踏实地、勤勉敬业的精神风貌。个人及集体也获得“三八红旗手”“先进工作者”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号，由团队开展的政研课题、QC课题、精造课题等均在公司获奖。2022年，政研论文《1+1+4N个性化菜单共建模式》获公司一等奖；牵头策划、组织实施的党员教育片《我想成为你》获公司二等奖。
她们以脚踏实地、攻坚克难、齐心协力的崇高品质，撑起办公室的半边天。（作者：黄薇同）