首都机场安保公司：聚焦能力本领，强化专项培训

为进一步夯实一线员工安全“三基”建设，提升一线员工技能水平，狠抓安全工作作风，强化员工安全检查责任落实。首都机场安保公司组织开展人身检查岗位专项提升工作。

人身检查岗安检员通过手与金属探测器的配合，在规定的时间内完成对过检人员的安全检查，不仅需要安检员高度集中的注意力与识别异常的敏感度，更需要安检员过硬的技能水平和业务素质，因此，针对此岗位的技能提升工作尤为重要，安保公司统筹策划，结合岗位实际，制定集培训、监察、考核为一体的工作方案，成立培训工作小组，明确各个阶段的具体工作目标与措施。

思想动员，以练促学

思想是行动的先导，开展技能提升工作，首先让员工从思想上接纳与认同，安保公司利用各类会议时间对技能提升工作方案进行传达和学习，广泛动员，提高员工岗位安全责任意识，督促其履行好各岗位工作职责的同时提升整体工作质量。在过检的低峰时段、岗位练兵时间组织全体员工对人身检查程序、重点部位检查方法、异常行为识别等内容进行专项练习，关注技能相对薄弱的员工，重点进行指导练习，形成以练促学，共同进步的良好氛围。

考教结合，以考促学

为确保员工技能提升工作的有效性，安保公司以现场工作岗位需求为主，通过模拟对旅客检查的流程，设置考核内容、考核项目，考核试题设置上采取不固定的形式，增加题目的不确定性与多样性，由参考员工利用抽题软件随机抽取。考核完成后，对员工个人技能短板部分和普遍性技能短板部分进行分析，形成技能评估报告。

巩固提升，以查促学

在组织培训、考核的同时，各级监察人员要增加对员工岗位标准落实情况、重点部位检查到位情况、需要仔细检查部位知晓情况的检查和测试，实时检验本次技能提升工作效果，发现问题及时纠正，对员工做出正向引导。同时，总结并梳理工作中采取的办法和获得的经验，固化提升有效措施，探索建立长效机制，确保工作技能水平得以真正提升。

下一步，首都机场安保公司将持续落实人身检查等其他关键岗位的员工技能提升工作，形成良好的学习氛围，不断夯实员工的业务技能和安全意识，切实保障安全运行工作平稳有序开展。（作者：首都机场安保公司 范晓萱、郭宏华、杨光）

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