合阳：“三步走”助力夯实年轻干部成长“底盘”

今年以来，按照全省“三个年”活动开展要求，合阳县深入贯彻落实后继有人根本大计，聚焦“囤、养、练”“三步走”战略，积极为年轻干部成长成才铺路搭桥。

分级分类抓储备。根据事业发展需要，每年分类按需招录一定数量的公务员、定向选调生和事业单位高层次急需紧缺人才，提高年轻干部数量。同时，坚持“优进绌出、动态调整”，按照身份类别、职务级别、学历专业等分门别类建立优秀年轻干部信息库，将35周岁左右正科级干部、30周岁左右副科级干部、30周岁以下科级及以下干部“归库”管理。截至目前，共存储35岁左右正科级干部20人、30岁左右副科级干部34人，“95后”一般干部65人。

强化培训转思想。探索建立“三抓四育一帮带”全链条培养机制及“1+1”跟踪培养制度，深入开展优秀年轻干部履职能力专题培训，通过列席重要会议、安排关键岗位等方式，积极为年轻干部搭建成长平台。大力实施年轻干部“帮带提升”工程，建立采取“老带新、熟带生、强带弱”一对一帮带模式，帮助年轻干部提能砺为、快速成长。27名年轻党政干部赴发达地区挂职锻炼，促使年轻干部壮筋骨、经风雨、见世面。

聚焦历练提能力。树立用实绩评价干部、用事业取舍干部的鲜明导向，坚持“精准筛选、放手使用、适当调配”原则，先后选派600余名优秀年轻干部到项目建设、工业倍增、信访维稳、疫情防控等基层一线砺炼成长，持续深化“选、育、管、用、考、奖”六项机制，坚持每年选派不少于100名年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、生态环保、信访维稳、文明城市创建、网格化管理、驻企帮扶等重大风险考验或急难险重任务中轮训历练，真正做到知人善用。截至目前，在急难险重岗位共提拔使用18名优秀年轻干部，牢固树立注重基层历练选人用人鲜明导向。（作者：合阳县委组织部 高娜）

查看网址

分享到：