凝聚青春力量 共谋企业发展
发布时间：2023-05-18 11:57:47 | 来源：中国网 | 作者：刁春立 | 责任编辑：乔沐青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。对于一个企业亦是如此，如何为青年员工搭建成长成才的舞台，激发他们干事创业的热情和激情，让他们有情怀、有责任、有担当、有作为，是每一个政工工作者需要深入思考的问题。
抓好组织保障搭建发展平台
重视青年员工的思想政治工作，注重年轻型、知识型、专业型、奋斗型员工党员发展工作，积极吸纳在专业技术、综合管理、技能操作方面表现优秀的职工加入党组织；为青年员工成长提供平台和机会，把急难险重的一线岗位作为锤炼青年员工的主战场，在企业的重点项目、难点工作中给青年员工参与机会，让青年员工在真抓实干中提升能力、增加才干。
抓好学习教育促进成长成才
各单位和支部要加大培养青年员工的力度，帮助他们做好职业规划，引导他们将个人的职业发展与企业的战略发展结合起来，指导他们定好目标，并通过“走出去、引进来”“线上+线下”相结合的方式赋能他们成长成才，通过多种方法和多项活动，展示学习成果，激发学习能量，推动青年员工学习教育走深走实。
抓好谈心谈话凝聚发展共识
企业的发展要依靠青年员工，就要凝聚他们的思想，激发他们的活力，业务领导和支部委员要定期做好青年员工的谈心谈话工作，切实了解他们的思想动态和生活工作实际，引导他们主动参与企业的战略规划和发展经营工作，增强大局意识和集体观念，激发他们为企业发展说真话、想办法、谈建议，增强他们的主人翁意识，凝聚发展合力和共识。
抓好典型选树激发比学赶超
深入开展“发现榜样”活动，加强典型选树，用身边事教育身边人，引入良性竞争机制，通过比业绩、比技能、比贡献等各类竞赛比赛活动，引领青年见贤思齐、主动向榜样看齐，营造争先争优的浓厚氛围。通过开展青年员工岗位能力素质评价，探索建立青年员工成长激励机制，充分调动青年员工的积极性，激发和保持青年员工创新的激情和热情。(作者:洛阳农发投资集团有限公司 刁春立)