用企业关爱之心 激发巾帼建功之情

女工是国有企业生存和发展的“半边天”，是国有企业改革的有生力量，在新的发展时期，如何做好基层女工的管理工作，引导女职工增强本领、履职担当，以自己的聪明才智在岗位上绽放芳华，为企业发展建功立业，对于促进国有企业改革发展稳定具有重要意义。

加强组织建设，确保权益落实

重视加强女工组织建设和队伍建设，建立一支本领强、水平高的专业女工干部队伍，选拔一批有责任有担当的女工干部，要能依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害，认真贯彻落实《女职工劳动保护法》的各项要求，定期检查女职工“三期”保护有关规定执行情况，保障女职工合法权益落实到位，全力推进女职工工作顺利开展，保证女工工作落地落实、见实效。

做好引导激励，关心女工成长

积极探索创新女职工素质提升的新方法，抓好学习教育工作，为企业女职工的发展搭建平台。鼓励女职工立足本领，勤思考、善钻研，争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，在工作上独当一面，提升女职工的自我完善意识、主动成长意识，参加各种学历教育和职称技能考试，努力提高业务技能和综合素质。通过开展女工趣味运动会、巾帼英雄评选、插花大赛等活动不断激发女职工展示自我、爱岗敬业、奋力拼搏的精神。

提升服务水平，感受组织温暖

职场女性扮演着职工、家庭等多重角色，除了本职工作还要承担生育和较多的家务，压力和责任重大。女工组织要做好真情关爱女职工，密切联系女职工，真诚服务女职工工作，要主动深入到女职工的工作和生活中了解其困难，根据女工的工作性质和生理特点，出台措施和办法帮助解决问题，开展女职工心理健康讲座，疏导女职工心理压力，展现组织的关怀与温暖，真正让女工切实感受到企业的关心关爱之情，从而团结带领广大女职工为企业高质量发展贡献力量。(作者:洛阳农发投资集团有限公司 刁春立)

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