呼伦贝尔市鄂伦春自治旗： “三步走”激励公务员担当作为

呼伦贝尔市鄂伦春自治旗以强化平时考核、落实职级晋升、保障工资待遇为抓手，将激励担当融入公务员日常管理，不断健全完善公务员激励保障机制，激发广大公务员队伍人人争先，勇于担当作为。

强化平时考核，激励担当。加强对公务员的日常管理和监督，提高公务员队伍管理的科学化水平，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。量化平时考核指标，施行《鄂伦春自治旗公务员平时考核量化评分标准（试行）》，将公务员平时考核结果作为年度考核结果、基础绩效奖发放、选拔任用、职级晋升、评优奖先的重要参考依据。积极探索分级分类考核，选取检察院、统计局、诺敏镇3家单位作为平时考核联系点，总结提炼经验做法，不断完善平时考核程序。

落实职级晋升，激发动力。在职级晋升中，以实绩为导向，广泛挖掘在工作中德才表现好、承担职责重、工作实绩佳的公务员，优先予以晋升职级、提拔使用，不断激发干部想干事、能干事、干成事的工作热情，逐步提高职级职数配备比例。2022年以来开展职级晋升6次，晋升职级197人。

保障工资待遇，激发活力。严格执行工资福利保险制度，基本工资、津贴补贴、基础绩效奖和年度考核奖全部足额发放到位。制定《鄂伦春自治旗规范公务员工资津贴补贴实施方案》，全面做好超范围、超规定津贴补贴清理工作，建立清理规范津贴补贴台账，清理规范12种津贴补贴，共计100人，对全旗公务员工资津贴补贴政策统一指导，强化日常监督管理，进一步激发广大公务员干事创业活力。（呼伦贝尔市鄂伦春自治旗委组织部 索斌）

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