“四则运算”法，解好党员干部管理方程式

一名党员干部要健康成长,离不开自我约束,更离不开组织严格管理,要培养一个优秀的党员干部,不仅仅需要在干部的能力上培养,更需要在管理上用心,对干部进行全方位、多维度的管理,才能实现监督无死角,及时地发现干部存在的问题,抓早抓小,把问题解决在苗头上,才能够让党员干部能够拥有“健康肌体”,永葆干事创业的生机和活力。

在学习教育上做“加法”,筑牢思想道德防线。思想上松一寸,行动上就会散一尺,只有拧紧思想教育的“螺丝钉”,才能真正筑牢从严管理干部的思想防线。因此,要将思想教育作为党员干部监督管理工作的基础来抓,不断提高党员干部政治素养,增强党员干部政治意识。要坚持以党性教育为核心,以政治理论、警示教育为重点,采取个人自学、集中轮训、理论中心组学习、网络自学等多种形式,全方位加强干部理论知识学习,切实补好干部精神之“钙”。要强化廉政教育,全面贯彻落实党风廉政建设各项规定,加大对重点领域、重点部门、重点岗位党员干部的廉政教育力度,充分发挥典型案例警示教育作用,让党员领导干部知敬畏、明底线、受警醒,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要健全完善党员干部定期分析研判制度,对党员干部思想状态、党性修养和作风状况等进行把脉问诊,加以科学的定性、定量分析,明确年轻干部监管重点,切实提高监管针对性,促其健康成长。

在容错纠错上做“减法”,锻造担当作为干部。“多干多错,少干少错,不干不错”“为了不出事,宁愿不干事”,这些思想的滋生严重损害了党和人民的事业,影响了党员干部干事创业的激情。因此,要激励党员干部大胆冲、大胆干、大胆闯,就需要建立一套容错免责机制,严格区分违纪违法和先行先试犯错标准,科学界定两者边界,真正做到为干事者护航、为担当者担当。要全面梳理限制党员干部干事创业的条条框框,理顺政府职责所在,列清“正面清单”和“负面清单”,为干事创业者减少外部束缚。要完善澄清保护机制,对被诬告的干部,要予以有效保护,并采取有效方式及时消除负面影响,还其清白,为敢干事干部撑腰鼓劲。

在激励担当上做“乘法”,激发干事创业活力。对于党员干部而言,最大的激励莫过于被认可、被选拔使用。因此,要完善党员干部激励机制,不断探索拓宽考核评价、考察识别的方式,通过年度考核、干部考察、日常调研、专项调研等方式,在“走”中看、“谈”中识、“研”中判,精准掌握干部“优”在哪里、“劣”在何处,通过细致入微地分析研判和考核考察,把干部情况摸清、能力研透,立体、客观、动态、准确地评价干部,为干部能上能下提供科学详实的依据。要坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,把忠诚干净担当的党员干部及时挑选出来、使用起来,更要把“慵、懒、散、推、脱、滑”干部筛选出来、调整下去,促进干部队伍新陈代谢、吐故纳新,保持党员干部队伍昂扬向上的生机活力。要正向激励和反向鞭策共同发力,坚持“上”依实绩、“下”凭实据,让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态,积极营造“有为者有位、担当者进位、无为者让位”的良好干事创业氛围。

在作风建设上做“除法”,推动效能革命走深走实。“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”“不矜细行,终累大德”。所谓“除法”,就是要摒除党员干部杂念、破除私心,拆除阻碍干群关系的“高墙”。因此,纪检监察机关要认真落实监督责任,加大监督执纪力度,对党员干部违规违纪问题严查快办,切实把纪律和规矩立起来、严起来,执行到位。要通过明查暗访、专项督查、交叉检查等形式,重点对中央三令五申禁止的违规公款吃喝、公款旅游、公车私用等违规违纪问题开展督查,用好“四种形态”,严格执纪问责,对党员干部苗头性问题,做到小错提醒、动辄则咎;对有令不行、有禁不止,不收敛不收手、顶风违纪的,从严从重查处,坚决维护党规党纪的严肃性。要关注“四风”问题表现新形式、新动向,创新监督检查方式,对搞“新变异”、穿“隐身衣”的,坚决露头就打,绝不姑息纵容。(临沧市镇康县勐堆乡 李顺仙)

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