深化完善挂职机制 激活基层服务“神经末梢”

干部挂职是我国干部人事方面一项比较成熟的制度，对于平衡东西部经济社会发展、提升基层发展速度有着积极作用，同时也是锻炼和考察干部的重要途径。

最近，湖北孝昌县挑选18名年轻干部，到9个城市社区挂职。从为小区更换充电棚到成立矛盾纠纷大调解室，年轻干部们立足群众需求，事无巨细激活服务基层的“神经末梢”，不断激发基层治理活力。

以此为案例不难发现，鼓励年轻干部到社区挂职，推动基层社会治理工作走深走实，可从一下3点出发：

杜绝社区挂职“两头晃”。长期以来，“镀金”“混经历”“两头晃”等“假装在基层”的问题在个别干部身上依然不同程度存在。解决这一问题的根本，是营造更好的“作风实、有实绩的干部能上来，假装在基层的干部混不下去”的用人导向。既要通过教育引导，让干部对挂职建立正确的功利观、价值观，让干部“沉得下去”“浮得起来”。

深入完善考核机制。优化挂职干部考核等制度，补足接收单位在岗位、职责安排上的不足和漏洞。既要防止对挂职干部过于重视、高高挂起的情况，也要防止“空挂”没有实际职权的情况，给挂职干部提供良好的干事创业平台，要让真正把挂职作为锻炼成长主阵地的干部，真正坚持学习、善于提高、诚心诚意为群众办实事、尽心竭力解难题的干部能够优先提拔使用。

打通工作交流渠道。通过挂职干部建立 QQ群、微信群等形式，进行挂职情况反馈、思想交流、经验分享。及时了解掌握挂职干部动态，不定期与挂职干部所到单位、乡镇，以及帮带导师沟通联系。实行周报、月报制度，挂职干部及时汇报挂职锻炼中的所见、所想、所悟、所得，并形成专题经验材料汇编，供有需要的单位和干部参考使用，以达到培养一批带动一片的效果。（作者：成都高新技术产业开发区肖家河街道办事处 肖小河）

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