定西公路事业发展中心：三大人才工程激活干事创业活力
发布时间：2023-08-04 11:04:50 | 来源：中国网 | 作者：韩敏 付伟 | 责任编辑：乔沐今年以来，甘肃省定西公路事业发展中心党委做细做精“引凤”工程、做强做优“青蓝”工程、做实做好“用才”工程，以人才优势激活干部职工干事创业激情，助力公路养护事业高质量发展。
“引凤”工程，让“真秀才”翩然而至。甘肃省定西公路事业发展中心党委充分调研掌握基层养护单位人才实际，科学设置人才招聘工作计划，公开招聘“对销对路”的公路养护技术人才、机械操作管理人才、创新型工匠人才。及时召开2022年度新聘工作人员岗前培训班，围绕公共科目和招聘岗位所需的专业知识开展专题培训，扣好了新入职人员“第一粒扣子”。截至目前，2022年新招聘26名职工已分配至基层单位。2023年新招聘的34名职工已完成报名、笔试、资格复审、面试等招聘环节。
“青蓝”工程，让“文武才”破土而出。自2022年以来，中心党委连续策划实施了“青蓝工程”。日常中，建立“班级”制度，加强对学员的日常管理，导师们以课堂讲授、现场教学、跟班作业、研讨交流、交叉观摩等的方式，为学员讲授专业知识，提供实践锻炼机会。期间，根据学员们的合理化建议，动态调整学习内容和方式。结束后，采用“闭卷考试+日常表现”的方式，对学员进行量化评价、确定排名，出具《鉴定意见》，实施后期成长跟踪问效，形成了一套可借鉴、可复制的“青蓝”工作机制。截止目前，中心党委共举办“青蓝工程”2期，18名学员顺利结业。拟计划于9月份开展“青蓝工程”第三期。
“用人”工程，让“出群才”竞相奔腾。年初，中心党委通过选取建立后备干部库的形式，派出科级后备干部推荐考察组，按照“安排部署、民主推荐、资格审查、组织考察、研究确定、公示反馈”等程序确定了正科级后备干部18名、副科级后备干部29名，完成了后备干部库建立工作。同时，对德才兼备、实绩突出、群众公认、条件比较成熟的后备干部，适时提出了任用建议。（图文：韩敏 付伟）