天台县： 多措并举厚植“青蓝接力” 成长沃土

近年来，天台县工商联针对新生代企业家群体学识高、见识广、闯劲足等特点，充分激发“新生代”企业家创业创新活力。在围绕担当奉献中，培树“青蓝接力”升级样本，讲好传承故事。

截至目前，天台县新生代企业家中有37位从父辈手中成功“接棒”，13家企业获评国家级“单项冠军”“专精特新”等称号，12人获评省、市“科技创新青年拔尖人才”等荣誉，银轮股份、天铁实业等一批企业先后被工信部列为重点专精特新“小巨人”企业和制造业单项冠军示范企业。

搭建“青蓝接力”平台，完善传承接力机制。2022年以来，县工商联先后以“四千精神”、“两个坚持”等为主题，在传承和庚续艰苦创业精神中解码当下、制胜未来。坚持政治引领，厚植青新苗圃，县工商联在两代表一委员推选、先进人物评选等工作中，对新生代企业家实行“指标优先”，着眼提升政治地位，破解新生代企业家群体声调不高的难题。目前，已经有47名新生代企业家当选为“两代表一委员”，占新生代企业家联谊会比例38%以上。

立足新生代企业家学历高观念新有韧劲，但经验不足爱冒进等实际，与在浙江5所大学建立“产学研”合作机制“双向奔赴”中，借助产业链创新案例解锁能力密码。针对新生代企业家活跃度高但利义兼顾不全等问题，县工商联通过培根社会责任，厚植对社会、对人民情感，倡导新生代企业家支持和投入“公益慈善”事业，银轮股份新生代企业家徐铮铮捐资1000万元用于教育扶贫，严牌股份孙尚泽定向捐资500万元建造幼儿园等，天铁实业许银斌个人捐资65万元支持当地扩建村道，明筑新材料徐存高打造“共富工坊”，促成400余农村群众实现家门口就业，人均每年增收近1.5万元。

注重新生代企业家培训，结合年轻人的喜好特点，县工商联出台《天台县新生代企业家培训实施方案》，制订《天台县新生代企业家培训计划》，明确规定全过程参加高级研修班学习的按50%补贴。针对银轮和合商学院新生代企业家高级研修班，县财政拔出专项培训经费300万元，以保障“青蓝接力”的实施。今年6月，县工商联组织56名县内外天台籍新生代企业家赴浙大培训，沉浸式教育和领悟型课程极大的提升了新生代企业家综合素质。（曹晶华）

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