农行开封鼓楼支行做实“五项举措”，强化员工行为管理

为进一步强化员工行为风险管控，提高员工遵章守纪与合规操作意识，今年以来，农行开封鼓楼支行纪委通过做实深化警示教育、出台“十个严禁”、从严排查整治、开展重点人员约谈、实施精准监督等五项举措，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，实现支行“零案件”目标。

一是深化警示教育。“一把手”上好“合规第一课”，班子成员“谈合规”、“四必讲”，充分发挥领导干部带头示范作用。通过晨夕会、工作例会等形式，纪委组织员工重温《员工行为守则》、《员工违规行为处理办法》、银行业30个严禁、总行40个严禁、省行“十个一律走人”，开展典型案例警示教育，通报违纪违规违法案件，时刻敲响警钟，让廉洁合规教育入心入脑。

二是出台“十个严禁”。支行出台印发了“十个严禁”，组织全行员工签订承诺书，以“十个严禁”为戒，教育引导员工增强纪法意识、敬畏合规红线，严管氛围日益浓厚。

三是从严排查整治。下发《员工异常行为表现清单》，涵盖财产、工作、生活、政治四类行为，班子成员对分管部室经理、网点主任，各部室经理、网点主任对所辖员工按照异常行为表现清单，通过告诫谈话、员工监督、私下了解、日常观察等方式，开展全面排查整治，纪委全程监督，做到排查全覆盖，不留死角，不漏一人。

四是开展重点人员约谈。与转岗退居二线人员开展一对一约谈，传达“十个严禁”内容，强调员工违规违纪违法的严重后果，签订承诺书，及时制止消除风险隐患。

五是实施精准监督。通过中国裁判文书网、企查查等平台系统，对重点风险岗位、重点人员进行涉案涉诉、经商办企业、民间借贷等线索查询，早发现早处理，防范案件和风险事件发生。

鼓楼支行压实员工行为管理责任，从严管控员工行为风险，连续3年未发生员工行为风险案件，连续3年被授予“平安农行”荣誉称号，在上级行多次下发的经商办企业、私办POS套现、非法集资、网络赌博、与客户发生非正常经济往来等风险线索中，均没有涉及鼓楼支行员工，让全行员工更加深刻认识到严管就是厚爱，持续感受严的氛围，自觉规范约束自身行为，坚决守牢员工行为管理“五条底线”。鼓楼支行纪委将持之以恒从严加强员工行为管理监督，有效遏制员工违规违纪违法萌芽态势，为全行平安稳健经营保驾护航。 （作者 陈虹）

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