三个“注重”让年轻干部在基层成长

基层干部队伍是党和政府联系群众的重要纽带，也是推动社会发展的中坚力量。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，培养年轻干部是党组织的一项重要任务，是关系党的事业是否后继有人的重大问题。只有以提高素质、保证数量、优化结构作为培养选拔重点，实施年轻干部战略培养工程，积极加强年轻干部培养和人才梯队建设，才能努力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

要注重正确引导，培养年轻干部的综合素质。构建起一个年轻干部培养体系，并在年轻干部选拔任用及关心关爱上下功夫，激发优秀年轻干部干事创业热情，让“有为者有位，吃苦者吃香”，为基层生态优先、绿色发展、高质量发展提供有力的人才支撑。此外注重源头培养，使年轻干部在知识体系、能力素质上更加全面，努力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的年轻干部队伍。

要注重基层实践，让年轻干部在一线“墩墩苗”。要鼓励年轻干部到基层一线、发展前沿、项目现场，到矛盾多、任务重的地方去“墩墩苗”，在知重负重中积累经验、在攻坚克难中增长才干。以“早在其位，早谋其事，早压担子早成长”为培养导向，实施基层优秀年轻干部培养倍增计划，采取基层锻炼和实践培养等方式，注重把年轻干部引导到乡镇一线工作，选拔优秀年轻干部到急难险重岗位锻炼。

要注重严管厚爱，激发年轻干部担当作为。要全面落实“三个区分开来”要求，健全完善正向激励机制，把严管和厚爱有机统一起来，采用导师结对帮联机制，根据年轻干部工作岗位和专业特长，择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干及乡科级领导干部作为导师，一对一结对帮联，突出思想引导和业务指导，量身制定政治引领、素养提升、业务锻炼等规划，在具体工作中手把手地指导年轻干部。引导年轻干部以敢为人先的锐气、上下求索的勇气、舍我其谁的豪气，在推动高质量发展中大显身手。

大力培养年轻干部需要多方面的努力和探索，需要各级党组织和全社会的高度重视和支持。我们通过必要的台阶和递进式培养，给优秀年轻干部既“铺路子”又“压担子”，提升他们的专业能力，让优秀年轻干部在“墩苗”中成长。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 张延镂）

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