执“五廉”之笔 描绘“清风画卷”工行台州分行深入推进“山海清风”清廉金融文化建设

清廉金融文化建设是纵深推进全面从严治党从严治行的重要内容，也是经营管理的内在要求。工行台州分行立足台州独具特色的“山海文化”，秉持“山之稳健、海之清风”之传承，探索构建“山海清风”廉洁品牌，将清廉金融文化与企业文化有机融合，让“山海清风”廉洁文化逐渐转化为工行人内在的精神价值与外在的行为方式，用清廉金融文化助守台州工行金融政治生态的“绿水青山”。

坚持理论强“廉”，实现政治统领“一盘棋”

工行台州分行党委将清廉金融建设作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，压实“两个责任”，强化政治责任担当和政治意识教育，认真组织学习贯彻党的二十大精神和新修改的《中国共产党章程》，深刻领会党的二十大提出的一系列新的重要思想、重要观点、重大论断、重大举措，扎实做好党的创新理论学习宣贯工作，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。健全党委“第一议题”制度，组织开展好中心组理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持文化润“廉”，涵养政治生态“芳草地”

工行台州分行以清廉金融建设“到基层、到员工、到客户”的“三到”为工作目标，创新形式，丰富内涵，做好清廉金融文化建设，涵养风清气正的政治生态。

寓教于乐开展清廉金融文化宣传。将传统佳节与廉洁文化建设有机结合，开展廉洁灯谜会、合规大闯关、“赛粽迎端午清风过廉节”、“齐心绘制廉洁扇端午清风润芳华”等系列活动，以“润物细无声”的方式做好廉洁教育。开展清廉书画摄影作品征集活动和“翰墨传家风，丹青书清廉”硬笔清廉家书作品征集活动，在全市范围征集廉洁故事案例并播放廉洁海报；举行“传承红色基因，讲述清廉故事”青年廉政主题演讲比赛。

工行台州路桥支行开展“赛粽迎端午清风过廉节”主题活动，进一步弘扬廉洁文化，深化清廉金融建设。

倡导清廉家风。以“关心员工生活、关注员工成长”为出发点，组织各级网格格长开展员工清廉家访活动。开展家庭助廉倡议活动，结合六一儿童节，推出亲子共读活动，结合端午佳节，发出家庭助廉倡议书、助廉亲情卡，提醒员工家属当好家庭监督员，共守廉洁家门、共建廉洁家风。辖内临海支行开展“清风徐来廉洁花开”家庭助廉主题活动，特邀全国最美家庭获得者林萍老师为全体党员、中层干部、青年员工及其家属上了一堂生动的家风家训课，用优秀传统家风家训助推清廉家庭建设。

全国最美家庭获得者林萍为工行台州临海支行员工上家风家训课。

开展“清廉金融宣教”进校园、村居、社区活动，加强与当地高校、中小学校、村居、社区的沟通与合作，为在校学生、村居社区居民上“一堂清廉课”，将清廉金融文化与金融知识宣传相结合，传递清廉金融文化理念。

工行台州湾新区支行开展“清廉金融宣教进校园”活动。

坚持阵地养“廉”，织密清廉文化“宣传网”

充分发挥党风廉政宣传阵地作用，积极建设清廉金融文化阵地，按照“二级分行有基地、一级支行有园地、营业网点有元素、行外有资源”的要求，积极打造“山海清风”廉洁文化宣传教育阵地。贯通线上线下相结合的传播渠道，线上在内部网讯平台开立“正风肃纪”专栏，线下以清廉长廊、清廉一平方、清廉墙等形式把清廉元素融入到阵地建设。在网点职工小家开辟统一设计的“山海清风”廉洁文化墙，将清廉金融文化元素融入到员工日常工作，使清廉金融文化进社区、进客户、进网点、进岗位，培育浓郁的廉洁氛围，让廉洁意识入脑入心。打造清廉金融示范点，组织推动各支行把清廉金融与支行党建、企业文化相结合，建设支行特色清廉金融单元，分行本级和辖内4家支行先后获批市级清廉金融建设示范点。

坚持教育塑“廉”，劲吹激浊扬清“清廉风”

工行台州分行积极组织党员学习党规党纪，组织员工专题学习预防金融违法犯罪指导意见等规章制度，邀请单位内外的专家进行纪法主题授课，解析金融机构常见犯罪行为，强化金融从业人员纪法意识。2023年3月22日，该行邀请台州市纪委宣传部部长王庆为全体关键岗位人员开展纪法教育授课，辖内各支行也分头邀请专家进行专题授课。

工行台州分行邀请台州市纪委宣传部部长王庆作廉政警示教育授课。

该行开展分层分类施教，推进纪法教育“六个一”活动。即：举办一次好书共读，由纪委办公室向台州分行党委委员、各部门及支行“一把手”、纪检干部赠送《请喝茶》，以共读一本好书感悟反腐形势；组织一次微课共创，组织推进原创12个党章党规党纪微课；参观一个廉政教育基地，组织关键岗位员工前往廉政教育基地开展学习；接受一次警示教育，在党委会上开展对严重违纪违法案例的警示教育，党委委员会上分享心得和学习感悟，同时部署各支部深刻汲取教训，剖析案件根源，加强反思进行对照检视；形成一次成果检视，定期组织推进纪检干部参加省分行“每旬一练”；开展一次调查研究，施建锋纪委书记带队内控合规部、纪委办相关人员赴辖内支行，开展信贷客户经理廉洁风险点分析和防控调研。

工行台州分行辖内各支行组织员工前往警示教育基地开展廉洁教育。

工行台州分行注重帮助行内青年树立起廉洁思想、法制观念和规矩意识。该行推荐优秀青年员工江致远参加银行业协会举办的“传承红色基因，讲述清廉故事”青年廉政主题演讲比赛，作题为《构建亲清银企关系，擦亮民企最满意银行底色》的演讲，最终进入决赛，并荣获二等奖的好成绩。辖内各支行也积极开展清廉演讲，并推荐青年选手参加当地演讲比赛，宣传榜样人物、讲好清廉故事。此外，该行召开以“扣好廉洁从业第一粒扣子”为主题的纪委书记与青年面对面座谈会，由施建锋纪委书记与青年近距离畅谈，交流解答青年成长困惑，推动青年从业人员知敬畏、存戒惧、守底线。

工行台州分行员工江致远参加青年廉政主题演讲比赛。

坚持执纪促“廉”，筑牢拒腐防变“防火墙”

工行台州分行坚持将正向激励和负向激励相结合，将严格自律和强化他律相结合，健全激励机制，强化监督约束，强化执纪问责，稳步推进“山海清风”廉洁文化落地深植。

层层落实责任，组织各级管理人员签订《全面从严治党责任书》《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，结合谈心谈话,组织相关岗位员工签订岗位清廉承诺书、廉洁往来承诺书，健全述责述廉制度，建立各级行领导班子成员定期调研指导分管专业部门和党建工作联系点党风廉政建设制度，在全辖建立健全横向到边、纵向到底的廉政案防责任体系。

强化考核激励和监督约束，将党风廉政建设和清廉金融文化建设纳入基层党建工作相关考核、领导干部述职述廉内容，并将廉洁从业情况作为评先评优的重要依据。坚持严的主基调，坚持风腐同治，坚持抓早抓小，严肃正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续抓好“四风”整治，运用好监督执纪问责“四种形态”，以监督的“硬实力”来保障文化的“软约束”，以“不敢”“不能”的他律促进“不想”的自律，不断释放管党治行越来越严的强烈信号。

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