成武税务：厚植“七色”底蕴 建强政治机关

国家税务总局成武县税务局突出党的政治建设的统领作用，聚焦打造“让党放心、干部认可、群众满意”的模范机关，探索“七色”政治建设实践新图景，推动将政治建设浸入血脉、注入税魂、融入工作，持续擦亮县级税务局政治机关建设底色，为高质量推进税收现代化提供政治保障。

强化政治引领，永葆对党忠诚底色

成武县税务局始终把党的政治建设摆在首位。坚持“四个第一”制度，构建领导干部“讲课学”、专家学者“辅导学”、党支部“引领学”、青年干部“研讨学”、党员干部“交流学”“五学联动”格局，组织开展“重读我的入党志愿书”“党旗下的一分钟演讲”“向党说句心里话”“光荣在党50年”纪念章颁发仪式等10余项各具特色的主题活动，以推进政治机关建设的实实在在成效，引领保障税收现代化行稳致远。今年以来，成武县税务局2名同志先后获得国家级荣誉称号，1个分局被评为“省级文明单位”。

牢记政治使命，突出干好税务特色

站在全局谋发展、对标对表抓落实，用税收工作成效检验政治机关建设成果。抓党建、促业务。推行加油站“枪、电、位”三位一体管理，探索木材、化工、纺织等行业管理模板，实施商砼、砂石AI管理，实现经济发展与税收增长的良性互动。抓党建、促服务。向新办企业提供“套餐式”店小二服务，为重点项目提供“事前介入、事中服务、事后跟踪”全程服务，向“专精特新”企业发放专属联络卡，全力为市场主体赋能。

抓党建、促振兴。建立“涉农办税服务团队”，帮助涉农企业解决涉税办理堵点、难点、痛点问题38个，协调贷款2200万元，以“税惠赋能”点亮“希望田野”。

扛牢政治责任，担好管党治党角色

始终扭住管党治党政治责任制这个“牛鼻子”，持续建设风清气正的政治机关。坚持顶格标准“明责”。把政治标准放在绩效管理考核内容首位，“全面从严治党指标”占考核评价分值权重25%。明确全面从严治党6类责任主体5项24条责任清单，构建党委统一领导、党建工作股统筹实施、党支部牵头落实的工作格局。保持满格状态“履责”。认真落实《全国税务系统党建工作规范》，纵深推进“纵合横通强党建”机制体系，落实“五个必汇报”，推动党建与纪检、人事、考评等实现“七个打通”。

拿出真格举措“督责”。针对日常检查、巡视巡察以及上级通报的问题，制发监督事项提醒单、监督事项督办单和纪律检查建议书，构建监督闭环。

夯实政治根基，绘就堡垒最靓红色

坚持“党委+党支部+党员”三级联动，持之以恒抓基层、打基础，推动党建工作落地生根。红色头雁当示范。推行党委成员“四必三谈一讲”制度，持续优化青年干部“选育管用”链条，以“头雁效应”激发“群雁活力”。红色堡垒筑根基。在全市率先试点推进“五好”分局（所）标准化建设，推行“一支部一工作法”，推动基层党组织全面提升、全面过硬，相关做法获得省、市、县领导肯定性批示。红色先锋冲在前。深化“我是党员我带头+”主题实践活动，深入开展聚焦矛盾解难题、助企纾困添动力、敲门行动送服务行动，通过党员“点上出彩”汇成税务“面上好风景”。

提高政治能力，做到履职尽责出色

紧扣高质量发展主线，立足干部队伍能力实际，把党员干部的政治能力作为第一位的素质和能力来强化。抓“学习教育”。用好线上线下载体，引导党员干部精读“必学篇”、跟读“最新篇”、细读“税务篇”，切实提高政治觉悟、政治站位和政治素养。抓“能力培养”。通过开办“赋能讲堂”“书香学堂”“青年成长课堂”，打造“股长擂台”、开设“调研擂台”、构建“创新擂台”、推出“青干擂台”，着力提高干部综合素质。抓“风险防范”。全面梳理各部门各岗位可能引发执法、廉政风险的“雷点”和环节，有的放矢制定防范措施，推动干部“廉而有为”。

涵养政治生态，提高纪律作风成色

强管理、转作风，全力打造风清气正的政治生态。严肃党内政治生活。健全完善党委议事规则等制度，坚持把好“五关”召开民主生活会，聚焦“三个突出”开好组织生活会、主题党日活动，推进党内政治生活严起来实起来活起来。厚植党内政治文化。通过咏读国学经典、讲好税收故事等，弘扬传统文化、革命文化、税务精神，不断提升文化自信、增强革命斗志、凝聚前行力量。锤炼过硬工作作风。印发《落实中央八项规定精神60条纪律红线》，开展纪律作风问题专项整治和违规吃喝问题专项整治，建立年初亮目标、年中亮进度、年底亮结果的“三亮”工作机制，推进转作风、优服务、提效能。

严守政治规矩，锻造清廉机关本色

以构建“三不”机制为重要抓手，让清廉措施融入税收工作各环节、干部管理“八小时之外”。强化监督护廉，增强“不敢腐”的自觉。探索构建组织、社会、家庭“八小时之外”综合监督管理模式，织密对干部“八小时之外”监督网。坚持制度固廉，扎紧“不能腐”的笼子。紧盯“关键少数”，研究制定《关于落实对“一把手”和领导班子监督的若干措施》；护航年轻干部，从政治教育、廉洁教育、警醒知止、规范用权、严管厚爱5个方面制定监管措施；管住编外人员，建立完善编外人员教育、管理、考核、退出等工作机制。深化教育强廉，培植“不想腐”的自觉。组织开展廉政承诺等“十个一”廉珠成串警示教育活动，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。（郭亚军）

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