石棉县以职级晋升激励干部担当作为

根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》等政策，石棉县结合实际，制定了以工作基础积分、工作实绩加分、惩处减分组成的公务员职级晋升个人积分管理办法，统筹各职级层次晋升条件，打破了“论资排辈”等晋升，鼓励全县干部干事创业热情。

实行积分制量化考核。干部个人积分组成中，仅基础积分中的工作年限积分不清零，其他个人积分在本人晋升下一职级后，重新累积计算。如，工作实绩积分中，个人任现职务职级层次以来，受到国家级、省级、市级部门综合性表彰的，个人积分单次分别加5分、3分、2分，单项或专项表彰加分计半。个人年度考核评为优秀、单位年度考核为先进的,均享受个人积分加分。任现职务职级期间受到处分的干部，惩处减分按党内处分和行政处分的结果对应扣积分，均在晋升下一职级内一次性加减分。

鼓励青年干部下基层。以积分政策倾斜，鼓励年轻干部到一线艰苦岗位任职，乡镇（街道）任职年限额外加个人积分且不清零，让同一批次录用人员，能提前达到职级晋升条件，鼓励广大青年干部交流到基层任职。部门担任中层干部、财务和保密机要岗位人员，按月额外累积个人积分，在本人晋升上一级职级后清零重新累计。旗帜鲜明的鼓励敢祧重担、能吃苦的干部。

以创先争优为导向。满足职级晋升积分条件，不等同于必须晋升，个人积分的高低排名，不决定晋升先后次序，严格参照干部选拔任用程序，在满足积分条件和任职年限的干部中，优先考虑本人或本人分管（牵头）工作获得国家级、省级表彰表扬，个人获得省、市、县级综合性表彰表扬的干部，在全县营造推先崇优、争当模范的良好氛围。（石棉县委组织部供稿）

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