石棉县用活职级晋升“指挥棒”激发干部“能动力”

为进一步鲜明崇尚实干、注重实绩的选人用人导向，激励公务员干事创业、担当作为，石棉县稳慎推进2023年上半年公务员职级晋升工作。

德才兼备，树牢职级晋升“风向标”。先后召开职级晋升工作推进会、公务员工作推进会等4次，让干部进一步了解职级晋升工作。将《职级晋升会议推荐表》《民主测评及征求意见表》《政治素质负面清单评价表》《领导干部推动高质量发展实绩评价表》作为职级晋升考察的“必答题”，明确在初步人选推荐考察中民主推荐同意率低于90%（10人以下单位低于80%的）的取消晋升资格。注重以德才定取舍，凭实绩用干部，按标准定人选，确保人选没有“暗伤”，提振精气神，树立鲜明用人导向。

崇尚实绩，用活职级晋升“指挥棒”。职级晋升拒绝“等积分”“等晋升”，突出工作实绩加分，优先职级晋升本人或本人分管（牵头）的工作获得国家级、省级表彰表扬的5名；个人获得省、市、县级综合性表彰表扬的3名；至少一个年度考核优秀的干部120名，3名三级调研员积极参与班子分工或牵头参与县上重点工作。在核定的职级职数内，严格按照干部管理审批权限，优先推荐11名长期坚守岗位且成效较好的即将退休人员、2名转任参照管理人员为职级晋升人选。

严守标准，明确职级晋升“硬杠杠”。印发公务员职级晋升积分管理办法，统筹全县公务员职数，积分主要分为基础积分、工作实绩加分、惩处减分三部分，首次将长期在机要、财务岗位人员纳入工作年限积分。结合晋升积分管理实际，综合考虑各类别职级职数空缺情况、个人积分、年龄、工作实绩、表彰表扬等，确定职级晋升人选。严把提出和确定拟晋升职级初步人选、专项考察、审批、公示、办理手续等六道关口，2023年上半年123人纳入职级晋升人选。（石棉县委组织部供稿）

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