青海省海东市公安局党委推出“三类人员作风回炉锤炼”硬举措锻造真抓实干硬作风

近日，海东市公安局党委按照“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，印发《海东市公安机关开展三类有差距人员排查整治工作方案》，坚决向慵懒散宣战、向推拖慢开刀、向“躺平式”干部亮剑，对工作作风有差距人员开展“作风回炉锤炼”，全力锻造真抓实干过硬作风，推动全警政治强起来、思路活起来、工作实起来、纪律严起来、作风硬起来。

锻造真抓实干的过硬作风，必须坚持对标对表、立足主业务实管。《方案》强调，要贯彻落实省委十四届四次全会、市委三届七次全会精神。将“一万遍空想，不如一次实干，实干最有感召力，干成最具说服力”铭记于心，力戒虚功，坚持“干”字当头，“实”字为先，忠实履行公安机关职责使命，全力为推动现代化新海东建设保驾护航。要结合“关于6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题以案促改专项教育整治行动”“全市公安机关作风突出问题专项整治行动”，开展三类有差距人员排查整治工作，坚决整肃混日子不干事的歪风邪气。

锻造真抓实干的过硬作风，必须坚持精准画像、猛药祛疴对症管。《方案》要求，要刀刃向内、自剜腐肉，精准画像重点排查三类问题人员。一是不想干事不愿意干事，思想理念有差距的人。表现为轻视岗位职责，心思不在工作上，心里不想事，脑子不谋事，眼里不见事，不愿干实事，理由困难一大堆，遇事就推拖，做一天和尚撞一天钟，习惯于混日子，长期置身于工作职责之外。二是不会干事干不成事，业务能力有差距的人。表现为业务能力不足，技能不高，只能干点最简单的活，不学习、不提高、不适应、不进取，甚至连电脑打字、文字排版等最简单的工作都不会，更谈不上案件办理、信息查询和文件撰写，简单的小活小事不愿干，复杂的大活大事干不了，长期满足于小配角小跟班。三是不去干事经常误事，工作作风有差距的人。表现为漠视规章纪律，私事多老请假，老脱岗不请假，经常不在岗，甚至弄虚作假、编造理由，玩小聪明、欺上瞒下，长期游离于队伍管理之外。对本职岗位的份内事务和领导交办、上级催办的事务，束之高阁，置若罔闻，相互推诿，漏事误事，甚至被上级通报、考核扣分，造成负面影响和后果，长期滞后于工作节奏、落后于工作要求。

锻造真抓实干的过硬作风，必须坚持实事求是、区别处理科学管。《方案》指出，针对三类有差距人员，要辩证看待、区别处理。有些是年轻同志，非科班出身，技能不足，要加强针对性培训;有些是疾病缠身,年老体弱,要责令严格请销假规定;有些是上级借调，要严格履行借调相关手续。对没有正常理由或虚构情况、打擦边球、玩躲猫猫的，对有责不担、交待不办，推事躲事、碍事误事的，要传导和落实“不干事就调岗，不适应就淘汰”的强烈信号和刚性要求。对无故不干事总误事，把岗位职责不当回事的，必须刮起作风突出问题专项整治刮骨疗毒的凛冽寒风，该调整就调整，该处分就处分，坚决整顿混日子不干事的歪风邪气。对尽职尽责，无悔奉献的“老黄牛”和有朝气敢担当肯干事的同志，要培育弘扬向先进学习向先进看齐的清风正气，塑造海东公安过硬能力、优良警风。

锻造真抓实干的过硬作风，必须坚持高度负责、敢抓敢干勇于管。《方案》强调，各级领导干部要敢抓敢管，铁面无私。全市公安机关要统一思想，高度重视三类有差距人员排查整治工作，立即组织全警学习方案内容，确保人人皆知。市局党委是各警种负责人的最强后盾，将旗帜鲜明为敢抓善管、动真碰硬的同志撑腰打气，各级领导干部要切实担负起从严治警的政治责任，树牢“发现问题是成绩，回避矛盾是失职，敢抓敢管是责任，解决问题是能力”的理念，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气和决心，坚决整治作风突出问题。

锻造真抓实干的过硬作风，必须坚持确保实效、不降标准严格管。《方案》要求，全市公安机关纪检、督察部门要充分发挥监督职能作用。对三类有差距人员“作风回炉锤炼”情况做到全程监督，对消极对待、敷衍了事的要严肃批评;对执行搞偏差、降标准的，失之于宽、失之于软的要严肃问责;对排查整治不认真、不负责的要坚决予以追责问责。要扎实推进横向监督与条线监督贯通融合、上下联动，着力增强发现问题能力，提升整治成效。

锻造真抓实干的过硬作风，必须坚持常抓不懈、一严到底常态管。《方案》要求，要把“当下改”和“长久立”结合起来，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。三类有差距人员排查整治工作不设定结束时间，要做到随有随报，对市局各单位排查出的人员，市局党委将事不过夜，做出处理决定。要经常性精准画像，动态排查出三类有差距人员，对思想理念有差距的人做好谈心疏导，对业务能力有差距的人做好教育培训，对工作作风有差距的人进行作风回炉锤炼。

天下难题，唯“实”可解。全市公安机关将全力深化三类有差距人员排查整治工作，锻造真抓实干的过硬作风，以实击虚、以干促进，由实干来定义新时代海东公安的气质与风貌。（图文：青海省海东市公安局）

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