湖北襄阳：领军人才作引领 能级工资添动能
发布时间：2023-10-11 10:36:52 | 来源：中国网 | 作者：叶玉龙 | 责任编辑：乔沐“公司对高技能领军人才实行专项特殊奖励，这种能级薪酬激励机制，让我们的研发创新更有劲了！”国庆节过后上班的第一天，湖北襄阳丰正汽车配件制造有限公司“陈文辉劳模创新工作室”领军人陈文辉抑制不住内心的激动，在当日的“班前技术磋商”会上如是说。
图一：襄州区总工会党组书记、常务副主席罗金成（左二）在丰正汽配与职工交谈、征求实行能级工资的意见
襄阳丰正公司是一家汽车车桥空心轮毂轴管产品民营生产企业，涵盖中重卡车、校车、客车、工程机械车及军车、电驱载重车600余种规格型号，年产240万余套，年产值近3亿元。
为了将职工创新创造落到实处，丰正公司把重点放在培植创新创造领军人才上，大力扶持公司劳模创新工作室，壮大以陈文辉为领军人的创新研发团队，投资组建研发中心，设立创新基金，对为企业做出特殊贡献的“劳模创新工作室”的领军人物及团队骨干成员实行专项特殊奖励。
图二：襄阳市和襄州区总工会在调研、总结丰正汽配推行能级工资工作经验
“劳模创新工作室”深耕丰正公司技术创新土壤，开创性形成技术创新“五个一”：每日班前技术磋商；每周技术培训；毎月技术交流；毎季度技术研讨；年度技术展示。此举成就了丰正公司员工个个争当技术能手，人人创新创造的大好局面。
为了巩固来之不易的大好局面，在襄阳市和襄州区总工会的指导下，丰正公司工会和公司行政面对面进行平等协商，签订了能级工资专项集体协商合同。合同明确规定：设立创新创造成果奖和先进操作法奖，对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制、协议薪酬制，对核心骨干人才实行股权激励、分红激励、超额利润分享。
图三：襄阳市和襄州区总工会有关负责同志在查看丰正汽配创新成果
合同还规定：对获得县级及以上劳动模范、优秀共产党员、工人先锋号、先进班级等荣誉称号的先进个人、先进集体，给予20000元以内的奖励。
能级薪酬激励机制，为劳模、技术骨干为领军人的创新研发“火车头”增添了新动能，带动了“整车”发力，赋能公司做专做精、创新创造，快速成长为国家级专精特新“小巨人”企业。
丰正公司工会主席陈新生说，在这里，只要你刻苦钻研技术，成长空间就没有“天花板”，助推成长的无形之手就是我们一路坚守并持续迭代的集体协商制度。把激励创新创造的薪酬举措纳入《集体合同》，在丰正公司“多劳多得、技高多得、功大多得”成为现实。
通过实施劳模引领、技能提升工程，以技强身、以技立业成为员工的广泛共识，产生了强大的共振效应，员工人人享有职业规划，个个都有技术技能。据统计，丰正公司目前260多名员工，有技术职称的占88．3％，其中高级技工占36％。与此同时，员工的收入也平均增长了28．5％以上，76％的一线员工月薪过万元。丰正公司真正成了员工们心中一家高幸福指数企业。
据丰正公司总经办2023年9月底提供的数据，今年1—9月，丰正公司完成了163个新品开发设计任务，产品型号及年产量在国内同行业排名第一，产品出口数量达到30％。公司降低用电能耗50万元，产品材料利用率提高12％，节约各项成本1500万元，企业产值同比增长40％。（图文：叶玉龙）