退职领导干部如何发挥余热
发布时间：2023-10-13 09:02:40 | 来源：中国网 | 作者：辛文 | 责任编辑：乔沐“我在机关单位工作几十年了，虽然退出领导岗位，但还想力所能及贡献自己的力量。我认为加入编组管理很有意义。”越城区统计局原副局长陈晓青说。
今年，绍兴市越城区委组织部积极开展退出领导岗位干部编组管理工作，围绕全区重点工作推进需要，按照“经历相关、业务相近、能岗相适、意愿相符”原则进行定岗定责，分为党建工作指导员、矛盾纠纷调解员、组织人事观察员等8个功能小组。经前期宣传，106名干部申请加入编组管理。越城区委老干部局原副局长沈明祥表示，自己对于基层党建这一块还是比较熟悉的，这次申请成为基层党建辅导员，希望能发挥自己业务特长，与更多年轻人打交道。
一直以来，绍兴市越城区委组织部高度重视干部资源的统筹工作，以干部全生命周期、全链条管理理念，加强退出领导岗位干部管理，拓宽干部作用发挥途径。近日，越城区出台《越城区退出领导岗位干部编组管理办法（试行）》，根据全区退出领导岗位干部群体特点，以“统一编组、归口管理、分类考核”方式，建立功能小组分组进行管理。
“‘退二线’领导干部，有着丰富的人生阅历和工作经验，是宝贵的人才资源。开展退出领导岗位干部编组管理工作，一方面是组织搭台的方式，为他们建立一个个“朋友圈”、“工作圈”，丰富退职生活；另一方面也可以有效发挥退职干部的优势作用，助力全区重点工作推进，为‘首位立区、幸福越城’建设提供坚实的组织保障。”越城区委组织部相关负责人表示。