精准培育 机制奖励 选拔任用 冀中能源股份公司东庞矿三力齐发激活人才“一池春水”

近日，从第23届全国煤炭行业职工职业技能示范赛现场传来喜讯，冀中能源股份公司东庞矿职工武瑞取得安全仪器监测工铜奖。至此，该矿已有5名职工先后在全煤技能大赛上获奖。

而这正得益于东庞矿科学有效的人才培养机制。长期以来，他们深耕人才培养“领航计划”，精准培育、机制奖励、选拔任用三力齐发，激活人才“一池春水”，为矿井安全生产提供坚强智力支持和人才保障。

欲“用”人先“育”人，人才培养的第一步就是“育”。该矿持续丰富人才培育渠道，通过师带徒、专题培训、区队自主培训、学练比等途径，全方位提升职工技能素质。他们制定印发《“师带徒”管理制度》，通过传帮带的方式，助力职工迅速成长；同时，该矿根据生产需要举办专项培训，邀请名师就共性知识开展授课，近期组织了电气防爆、皮带保护、架空乘人装置，新闻写作素质提升培训班。此外，各单位自主培训如火如荼，实现了职工技能提升的“精准滴灌”。

“到机修厂报道后，厂领导根据我的专业所长，安排了技术骨干郭潭猛担任我的师傅，手把手带我学习业务知识，我快速对车间基本情况有了初步了解。”新入职大学生职工孟少辉介绍，“师带徒”让自己迅速转变角色、进入工作状态。

对于在工作中表现优异，为企业作出重要贡献、争得荣誉的职工，该矿则毫不吝啬地“奖”，让职工切实尝到“甜头”。

他们实行岗位技能系数激励政策，建立完善工资收入分配和激励机制，劳人科、组织部积极组织职工进行职称以及技师、高级技师评定申报工作，让符合条件的职工享受相应待遇。截至目前，该矿共聘任高级技师30名，技师37名；对在各级技术比武中获得名次的职工，除按相关规定给予奖励外，还拿出专项资金奖励，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

“仅2022年度，我矿就为取得各级技术比武奖项的100多名职工发放奖励30余万元，让高技能人才既有‘面子’又有‘里子’。”该矿党委副书记、工会主席王尧平介绍。

“为政之要，莫先于用人。”实施人才培养“领航计划”以来，该矿构建“四阶双通道”人才培养体系，搭建管理和专业技术两个人才库，定期对学员综合评定，并将考核结果作为职工评优评先、岗位晋升的重要依据，对在工作中认真负责、技术水平高的职工作为储备人才优先培养，将优秀者推上重要技术岗位和管理岗位，今年以来，胡文鹏、曹海妮、和云豪等多名人才库人员被提拔到不同岗位。

“我正是东庞矿人才培养机制的受益者。今后我也会将自己的所学所能传授给班组工友，为企业人才队伍壮大出一份力。”武瑞表示。（高科 高明晓）

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