宁南县俱乐镇党建引领助力年轻干部成长

宁南县俱乐镇坚持党建引领，全力构建年轻干部成长全链条机制，助力年轻干部成为能担重任的“栋梁之才”，为实现俱乐镇高质量发展提供坚强人才保障。

选拔下实功，扩宽年轻干部识别渠道。一是用好干部考录“源头”，畅通干部选用主渠道。结合工作实际确定岗位专业，依托公务员招录、事业单位公开招聘、人才引进等方式，为全镇干部队伍注入新鲜血液。年来，新入职各类新人10余名。二是用好干部考核“助手”，精准识别年轻干部。以日常工作、重点工作表现、半年及全年考核为切入点，科学培养使用，实现“人岗相适、人尽其才”。三是用好全面摸排“手段”，打造后备干部储备库。坚持把政治标准摆在首位，对年轻干部进行分类识别、综合衡量，对一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的2名同志及时纳入干部储备库进行重点培养。

培养出实招，提升年轻干部综合素质。一是强化培训提技能。结合月会、党课和主题教育活动，加深年轻干部对党的二十大报告的学思悟践，同时，结合乡村振兴等工作，组织年轻干部到其他乡镇、部门交流学习，拓展视野，今年来，共组织交流学习活动4次。二是精准培养方向。综合考虑年轻干部能力特点、培养方向，镇党委牵头研判，确定党务、林业、水利、产业发展等重点培训内容，实行“个性化”培养，有针对性地进行递进式历练，为年轻干部成长保驾护航。三是实践锻炼出实效。新入职年轻干部全部安排到包村工作队，并组织年轻干部先后开展卫生清扫、政策宣传等志愿服务活动20余次，展示了年轻干部良好精神风貌。

关心见实行，助力年轻干部成长成才。一是落实“传帮带”制度。健全完善新入职年轻干部“传帮带”工作机制，11名党政班子成员和老干部与全镇35周岁以下年轻干部结对帮扶，助力年轻干部夯基储能、快速成长。二是强化纪律要求。将工作纪律执行情况与年轻干部考核奖励挂钩，切实保证年轻干部队伍的纯洁性；同时，不定时开展内部督导检查，让年轻干部从最开始就以高标准要求自己。三是用好谈心谈话。定期开展谈心谈话，常态化掌握年轻干部的工作情况和思想动态，及时帮助解决工作、生活上的困难。近年来，开展谈心谈话40余人次。

任用看实效，搭建年轻干部淬炼舞台。一是坚持科学统筹有力使用。工作调配中，坚持“老中青”相结合，提升干部队伍整体效能。坚持把基层历练作为年轻干部的“必修课”，统筹重点培养与基层历练，注重锻炼优秀年轻干部，让年轻干部在基层增长本领、夯实根基。二是坚持能力为上大胆使用。树立重实绩的选人用人鲜明导向，对经过实践检验、工作实绩突出、有较大发展潜力的年轻干部及时放到部门负责人的岗位上历练，打破论资排辈，有针对性提出优秀年轻干部使用方向，大力实施“扶苗”行动，近年来共选拔培养经过乡村振兴、疫情防控、项目推进等重大任务历练、表现突出的优秀年轻干部5名。（俱乐镇党委  鲁桑 杜基）

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