“头雁”振翅领航 “群雁”展翅齐飞——九龙县“乡村头雁”培养计划激活 乡村振兴“一池春水”

今年以来，九龙县聚焦村级带头人难选、后备力量不足、乡土人才缺乏等问题，按照突出重点、示范引领、分类指导、精准施策原则，深入实施“人才招引、定向培养、在职培训、人才援助、人才激励”“五大行动”，大力实施“乡村头雁”培养计划，着力打造一支与九龙县本土特色农业农村现代化相适应，能够引领一方、带动一片的乡村产业振兴“头雁”队伍，形成以“头雁”领航、“强雁”带动、“群雁”齐飞的“雁阵效应”，为推动乡村振兴高质量发展，提供坚强的组织保障和人才支撑。

选优“头雁”，提升内生动力。“群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。”九龙县大力实施人才回引工程，积极回引一批有创业意愿的返乡优秀农民工、本县籍高校毕业生、退役军人等返乡创新创业，回引优秀农民工62人。部分热爱家乡的优秀农民工放弃了在外做生意赚钱的大好机会，回乡积极发挥党员先锋模范作用，九龙县乌拉溪镇的鲁智霞是县里实施“乡村头雁”培养计划的一个生动缩影。她积极配合全镇打造的农旅产业，带头创建“康养休闲+农村体验”的乡村旅游品牌，每年解决50余人次群众就业问题，实现户均增收5万元/年以上。同时，拓宽了周边40余户群众的生态有机果蔬、农畜产品的销路，有效促进周边农户的种养殖业发展，实现让困难群众在家门口就能挣到钱。

培训“强雁”，提升队伍能力。九龙县因地制宜制发《九龙县乡村人才五年行动实施方案》等一系列相关政策，结合乡村振兴重点工作，围绕党的二十大精神、乡村治理、产业发展等专题，采取集中轮训、岗位锻炼、系统培训等方式，大力推动村干部学历素质提升培训计划，开展党员轮训情况摸排并建立台账20余个，引导基层党（工）委规范开展党员集中兜底培训60余期覆盖4000余人次，组织200余名党员干部参加县级普遍培训和省州调训。组织82名村（社区）干部参加学历提升，轮换调整村（社区）干部11名。推进村支部书记、村委会主任及其后备干部学历结构持续改善、能力素质持续提升，为乡村振兴人才成长赋能。

管好“群雁”，激活干事活力。九龙县完善“头雁”专家库管理机制、培育长效机制、立体式考核评价机制、“人才+产业”联结机制等工作机制，强化政治激励，落实“定向评价、定向使用”职称制度，激励乡村人才扎根一线建功立业。强化待遇激励，落实和完善乡镇工作补贴政策，进一步提高基层一线干部人才的薪酬待遇。强化典型激励，积极推荐政治素质好、有突出贡献的乡村人才为各级劳模、“五一”劳动奖章获得者和“两代表一委员”等。大力发掘乡村振兴一线干事创业典型，加大宣传报道力度，按有关规定开展表彰表扬，形成在基层建功立业的浓厚氛围。(图文：中共九龙县委组织部 江玥)

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