新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

随着社会进步,企业思想政治工作在现代经济发展中的作用越来越大。企业政工师作为企业政工队伍中最重要的组成部分之一,其素质和能力直接影响着企业思想政治工作开展的水平,关系到企业能否健康、稳定地发展。因此,必须不断提高自身的综合素养和业务技能,增强责任感与使命感,以适应新形势下企业改革和发展对政工师提出的新要求,从而更好地为企业服务。与此同时,还要结合企业实际发展情况,制定合理的思想政治工作开展方法及措施。

一、企业政工师的工作职能及思想政治工作的重要性

企业政工师主要负责职工思政学习。在实践过程中,政工师不仅要做好自身本职工作,还要结合员工实际情况开展有效的思政教育活动。帮助员工形成正确三观,进而提高其责任感与综合能力,促进企业健康发展。对现代企业来说,思想政治工作是宣传企业正面形象的重要手段,通过思想政治工作能帮助企业发现发展中存在的问题,促进企业全面建设,并以此来为企业长远发展提供坚实保障[1]。除此之外,不断强化企业政工人员的职业道德修养,树立良好职业形象,以科学发展观指导企业政工工作,将思想政治工作贯穿于日常生产经营管理之中。

二、新形势背景下企业政工师工作存在问题

(一)思想政治工作方法陈旧

当前,大多数企业的政工师在工作过程中依旧采用传统方法进行思想政治工作宣传,主要体现在如下几个方面:其一,部分政工工作人员对于政工人员开展思政教育工作缺乏足够重视,导致其自身素养难以得到有效提升。其二,部分政工人员将日常工作与思想政治教育联系不紧密,使得思想政治教育无法深入到员工心中。其三,在学习中,思想麻痹大意,出现走形式和喊口号问题,导致工作作风不扎实,与人民群众联系不紧密,服务意识不足,与人民群众渐行渐远,破坏了思想政治工作的本质与内涵,使思想政治人员建设一直浮于表面。其四,有些政工师对新时期下职工的思想动态没有充分掌握,造成工作理念落后,不能及时调整工作方向,影响思想政治工作质量与效果[2]。

(二)政工师自身条件无法适应企业发展

企业发展中,政工师作为中坚力量发挥着不可替代的作用。但受客观因素等影响,政工师无法做到与时俱进,导致思想政治教育工作难以取得理想效果,甚至会出现一定程度上的滞后现象。究其根本源于政工师自身条件与企业发展进程不匹配,例如:缺乏丰富的实践经验,知识储备不足,综合素质较差,不能适应新时期政工队伍建设需求等问题,严重阻碍了政工师在企业中发挥出应有价值。除此之外,部分政工师无法真正把握时代脉搏,未能紧跟社会潮流,使得思政教育成效大打折扣。

三、新形势下政工师做好企业思想政治工作的策略

(一)提升政工师专业水平

政工师的专业水平与企业思想政治工作开展质量具有密不可分的联系,尤其是在当前市场经济环境下,做好思政教育和政工队伍建设成为企业发展过程中必须要重视的环节。管理人员应按照以下几个方面逐步提高政工师专业水平:其一,提高人员对政工师作用及意义的认识,加强学习专业知识并结合具体工作实际进行应用。增强政工师职业素养并鼓励其参加培训活动。同时,还应注意做好政工人员日常管理工作,包括:定期召开会议,布置任务、制定奖惩措施、组织员工外出参观等,以此来促进工作人员不断提升自身综合素质。其二,加强政工师团队凝聚力建设。通过组建以优秀党务工作者为核心的“政工师团队”,将不同层次、各岗位的政工师凝聚成一个有机整体,从而形成合力,共同推动企业经济健康可持续发展。具体而言,应从四个方面着手:建立科学完善的考核机制。政工师个人能力的高低直接关系到整个团队的工作效率以及最终效果。所以,建构一套合理高效的绩效考核体系十分必要。要建立科学完善的考核指标体系和标准,确保考核指标科学合理、可操作性强。充分调动每位职工的参与积极性。要建立完善的考核机制和奖惩措施,提高职工的满意度。坚持以人为本原则,充分发挥政工师的积极影响作用。现代社会人们生活方式发生很大改变,这也就要求政工师具备较高的文化修养和人文情怀,这样才能更好地发挥其引导作用。其三,创新政工队伍管理方法。新时期企业政工师应当充分了解基层党组织所面临的挑战,根据形势变化及时调整工作思路。一方面要从源头上转变工作理念,强化服务意识[3]。另一方面,要采取灵活多样的形式丰富职工业余生活。例如:利用各种形式宣传党的会议精神,运用微信公众号推送信息,借助互联网技术拓展政工网络阵地等。通过不断创新与改革,使政工队伍能够与时俱进,切实发挥出政治思想教育功能。其四,加大对政工师职业道德的培育力度。在开展思政工作时,必须要有足够的重视程度。只有真正做到了把好政治方向关、理论学习关和实践锻炼关,才会让政工师们坚定理想信念,提高思想境界,才能从根本上保证各项工作顺利开展。

(二)建立完善的党建制度及激励制度

完善党建制度的建立对于企业发展而言十分重要,政工师应牢牢把握这一原则,从组织建设、思想政治工作等方面进行有效创新。建立健全党建制度,能够为企业文化传播提供保障,促进员工队伍凝聚力与战斗力提升,在一定程度上提高了基层党组织的影响力和号召力,对企业未来发展具有积极影响作用。具体实施方案如下:其一,健全党支部书记岗位责任制,强化政工人员综合素质培养,构建科学考评体系,优化职工薪酬分配机制。加强党员教育培训管理等措施,以不断推动党建制度不断完善。其二,坚持以人为本理念,开展人性化服务活动。充分发挥职工群众主体作用,切实解决实际问题,以此增强党群沟通效果,调动起广大职工积极性和主动性。其三,注重发挥工会职能,做好协调配合工作。工会组织作为党联系广大人民群众的桥梁纽带,是维护职工群众合法权益、凝聚人心力量的主要途径。为此,应不断加强自身能力建设,通过多种方式方法引导职工参与到各项工作中去,同时将其贯穿于企业生产经营全过程。同时,在每一次学习结束后,开展班组长轮训活动,通过班组长的交流学习,进一步夯实党务工作基础,实现自我革新和进步。

四、结束语

企业政工师是企业管理者领导下开展思想政治工作的骨干力量,不断优化企业政工师工作,对于提高员工素质和凝聚力、增强企业竞争力具有重要意义。在未来的发展中,要不断强化对企业政工师队伍建设的重视程度,切实把思想政治工作作为一项长期任务来抓,通过建立完善的激励机制等方式加强对党的干部的管理教育,为构建和谐稳定的企业提供人才保障。（徐雪彭 中铁十局集团第四工程有限公司S426项目部综合办公室）

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