首都机场安保公司：环环相扣“套餐式”培训 助力员工技能“加速跑”

饮食讲究荤素搭配，才能营养均衡；培训要避免单一，才能切实提高技能水平。近期，首都机场安保公司（简称：安保公司）创新推出了“套餐式”技能培训模式，着力建设技能精湛、作风优良、拼搏奋进的安检队伍。新培训形式下的技能提升效果如何呢？让我们一起去看一看吧。

理论学习+业务指导，“基础餐”打底。

“源浚者流长，根深者叶茂。”安保公司始终将党的二十大精神和党的创新理论作为推动思想进步的行动指南，带领员工组织开展知识竞赛等特色学习活动，强化全员思想认识，不断夯基固本提质，确保员工能学有所得、学有所悟、学有所用。

“只有扎实基本功，才能使精湛的技能更进一步。”安保公司以“安康杯”竞赛为契机，带领全员利用休息时间对作业指导书、体系文件中的内容进行再次温习，并就当日所学内容以班组的形式进行研讨，员工们纷纷讲述自己的学习成果、分享心得体会，以思想碰撞推动思维创新，实现了员工从“要我学”向“我要学”的转变。

为巩固所学知识，安保公司将理论知识题库进行整理，并按照百分制试卷比例，制作出18套理论知识试题上传至“智慧航安”线上培训平台，定期组织员工进行考核，检验学习效果，促进所学内容消化吸收。

岗位培训+技能考核，“进阶餐”提味。

“大家请看这幅图，在日常工作中如果遇到这种难度比较大的图像，我们应该如何对它进行分析、辨别……”

为进一步强化员工技能，增强安全保障能力，安保公司本着“常学常新”的原则，组织“安康杯”参赛选手，开展“技能提升小讲堂”活动，带领全员对人证核验技巧、手检排查重点部位、开机判图、开包方法等方面进行学习，引导员工将所见所学融入日常工作中，切实达到以点带面全员学，辐射带动促提升的效果。

“技能提升不是一朝之功，也没有一蹴而就的捷径。”安保公司由培训教员针对新型违禁物品识别方法、现场模拟图像进行实操考核、人身检查重点部位进行了详细的培训讲解，并有针对性地答疑解惑，使员工发现自身短板，提升全员业务技能水平，确保员工将培训学到的方法、技巧融会贯通、化为己用。

私人定制+专项考核，“特色餐”增鲜。

精湛的技能是空防安全的有力保障，如何才能做到“精准施训”，避免吃“大锅饭”的现象？安保公司对此有着独到的见解。

安保公司秉承着“按需施教、务求实效”的原则，按照时间节点进行理论和实操相结合的个性化培训和考核，根据员工技能水平和理论学习情况，“量体裁衣”制定培训计划，建立“技能档案库”对员工技能进行差异化管理，持续跟踪员工学习进度，保证员工在工作中有所思，在学习中有所得。

同时，安保公司将“专项学”与“岗前考”相结合，并依托“技能档案库”开展员工技能专项考核，针对员工技能薄弱点个性化“定制试题”，切实做到“一人一卷”，并采取交叉测试、隐蔽测试、专项测试等方法，对员工进行“考试”，对于“考试”中出现的问题，进行“闭环”考核，确保做到精准补“钙”加“油”。

此外，安保公司在传统“师带徒”的基础上进行再升级，根据员工技能短板匹配相应技能强的师傅，专项提升员工技能，在增强员工归属感和稳定性的同时，激发更多职工干事创业的热情，营造比学赶帮超积极氛围。

未来，安保公司将持续夯实员工技能水平，不断创新培训新模式，紧密结合业务实际需要，增强培训有效性、时效性，持续提高安检培训质量，守住守牢空防安全底线，加快建设成为世界一流的航空安保企业，为推进中国式现代化贡献力量。（图文：高宇阳）

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