“滴灌”培训补短板，为干部“加油赋能”

近日，中共中央印发修订后的《干部教育培训工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。新时代新征程，对干部提出了更多的新要求，要让干部与时俱进，具备岗位需要的本领能力，就需要找准干部教育培训“新坐标”，精准导航“定位”，为每一个干部提供更适合的“营养套餐”，及时弥补短板不足，使干部教育培训提质增效。要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求，就需要在“精准滴灌”上下功夫，从培训课程、培训方式、培训导师的配置上更精准，在增强党员干部凝聚力、向心力、战斗力上用心，让党员干部队伍整体素质能力得到全面提升，更好地扛起历史赋予的重任。

“滴灌”培训，着力找准干部成长堵点。提升干部教育培训效果，关键在打造“精品课”，要坚持党员干部需要什么就培训什么，才能以“精准滴灌”的方式，解决干部的实际问题。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们做好工作的基本功。要了解干部的实际情况，更精准地找到堵点，有针对性地发力，需要深入到干部之中，做实调查研究，了解他们当前成长遇到的各种问题，厘清问题清单，以问题为导向，制定培训清单。

“滴灌”培训，精心选择干部培训方式。针对干部面临的不同问题，要提升培训效果，更及时地为他们解疑答惑，就需要因人制宜，选择更适合的培训方式，切忌“一刀切”。因此，在教育培训的过程中，要对干部的问题进行精准划分，把问题相似的干部统一起来，为他们提供更适合的课程，让每一类问题的干部，都能接收到符合自身需要的培训内容，以创新的培训方式，充分调动干部学习的主动性、积极性，从“要我学”向“我要学”转变，提升党员干部的学习效果。

“滴灌”培训，着力提升干部整体水平。教育培训的最终着力点在“加油赋能”，既能弥补短板弱项，也要强优势，让党员干部的底气更足、斗志更强，在各自的岗位上冲锋在前。提升干部队伍整体水平，既要坚持“精准滴灌”，也要守正创新，看到走老路、套模版、填鸭式等问题，不仅降低课堂效率，更容易让党员干部“一学就懂，一过就忘”，要让党员干部真正地融入其中，学有所获、学有所成，把教育培训效果转化为做好本职岗位工作的具体实践，让教育培训的效果看得见、摸得着、用得上。（作者：洪雅县人社局 伍宇婷）

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