让年轻干部要扎根基层沃土

扎根基层沃土，是新时代培养年轻干部的有效途径。基层锻炼，实践历练是关键一环。提高年轻干部的能力素质，就要突破年轻干部的“书本化”和“理论化”的问题，激发年轻干部到基层一线的积极性，提高年轻干部的实践能力和创新能力，引导年轻干部在基层一线有作为、有成效。

坚持“以用为本”，科学制定锻炼计划，实现“用得好”。基层锻炼计划是年轻干部成长的指导性文件。科学制定基层锻炼计划，需要“需求导向”和“目标导向”相结合，杜绝干部培育存在着“随意安排”和“一刀切”的现象，从而忽视了年轻干部的个性特点和发展潜力。针对不同的年轻干部，如专业技术人员、管理人员、党务工作者等，要结合他们的专业背景和职业规划，确定适合他们的基层锻炼岗位和时限，考验他们的综合素质和专业能力，培养他们的责任感和使命感。要通过制定分类指导意见，明确各类年轻干部的基层锻炼目标、内容、方式、方法、标准和考核，实现基层锻炼计划的“精准化”和“个性化”。

紧跟“基层需求”，积极参与基层工作，实现“干得好”。积极参与基层工作，是指在不改变和不影响基层工作的正常运行的前提下，以“基层工作效果”为目的，突破传统的基层锻炼模式和方法，通过“深入调研、主动担当、创新实践、服务群众”等方式，采取主动作为、争先创优的基层锻炼态度，提高基层锻炼的实践性和创新性。要鼓励年轻干部深入了解基层的实际情况和发展需求，主动承担基层的重要任务和难点问题，创新解决基层的困难和挑战，推动基层的改革和发展。同时，要积极探索建立全国基层锻炼信息化平台，通过”、“基层锻炼微信公众号”等载体，为年轻干部提供丰富多彩的基层锻炼资源，实现基层锻炼的“智能化”和“便利化”。

强化“实绩考核”，优化基层锻炼机制，实现“考得好”。各级组织部门要围绕年轻干部的成长和进步，搭建基层锻炼考核平台，构建支持年轻干部发展的体制机制，充分发挥考核的激励和约束作用，为其提供考察评价的广阔“舞台”，创造有利于年轻干部成长和发挥作用的良好环境。在全社会宣传弘扬基层锻炼的重要性和必要性，弘扬敢于担当、勇于实践的锻炼精神，积极营造鼓励创新创造、创新创优的良好氛围，营造“识才、爱才、用才、护才”的良好环境，培育好有利于年轻干部成长的“考核力量”。(作者：官渡区六甲街道 范志康)

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