聚焦年轻干部“选育管用”重点环节

党中央明确指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”因此，各级党委组织部门要将培养选拔管理年轻干部作为干部队伍建设中的至要一环，聚焦年轻干部“选育管用”各个环节，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，担当起基层工作的引领者，为新时代中国特色社会主义事业注入新鲜“血液”。

培养年轻干部，是国家和民族长期兴旺发展的原动力，人才，是中国乃至世界最宝贵的资源。年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，创造力强，但是却缺乏经验和阅历。年轻干部精力旺盛但持久力却不足，更加容易受到外界不稳定因素的影响。我们要积极引导他们高瞻远瞩，思维创新，全力发挥他们的主观能动性。全身心的致力于基层建设中去。

创造力是年轻干部身上独有的一种能力，在面对一些的问题的时候，有时一闪而过的灵感能够四两拨千斤般的解决问题，同时也能激发和带动周围人群一起发散思维，进行头脑风暴，通过自己的创造力进行社会主义建设。创造力的对立面就是务实、实干，年轻干部在经常在工作中会有虚无缥缈、天马行空的想法，地基还没大佬就想着建高楼大厦，不结合实际情况就开始好高骛远，务实才是年轻干部身上应该具备的最过硬的品质。年轻干部要坚持远大理想，刻苦学习，艰苦奋斗，开拓创新，敢于面对压力，用自己勤劳的双手奋斗出幸福美好的生活。

基层应多为年轻干部成长提供机会，创造条件，积极培养年纪轻、文化程度高、致富本领强，且政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀青年，鼓励他们到一线工作中锻炼自我，帮助培养对象尽快提高政治素质和工作能力，更要引导年轻干部立足本职岗位，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断为基层工作注入新生力量。要最大限度的提升年轻干部的能力，就要让他们积极的到基层去，到祖国最需要的地方去磨砺和锻炼。同时需要他们深入到群众中去。在基层和群众中不断增加自己的实践经验，提升自己的面对危机的能力，面对群众需要解决问题的能力。从理论到实践，从感性到理性。从困难中培养自己的品性和意志。（作者：河北省唐山市路南区梁家屯路街道办事处 么海娟）

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