河南临颍：引才育才谋发展 用才引智促振兴

临颍县城关街道坚持“人才振兴”战略，聚焦建设美丽乡村助力乡村振兴，不断在引才中“扩源增量”、在育才中“补能释量”、在用才中“提质增效”，为街道高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

在真诚中共谋发展。聚焦“五星支部”创建街道发展重点和人才需求，着眼长远，创新引才方式，出台《城关街道村级发展顾问管理办法及激励政策》，提供个性化引才方案，

鼓励和支持本土人才返乡就业创业。通过各村提供信息，分门别类建立人才库，搭建起党政主要领导亲自抓、分管领导日常访、班子成员常联系的“筑巢引凤”新格局，通过以诚共谋让各方英才真切感受到敬才、爱才、重才之心。

在育才中补能释量。坚持聚焦实践育才，针对街道新考录公务员及时选派重要岗位锻炼，了解并参与村级各种繁杂的工作，掌握如何与群众打交道、明晰村级产业发展的需求，为村级发展用新眼光提供行之有效的对策建议，让青年人才打硬仗、练硬功。注重精准育才，通过“人人持证、技能河南”，建立城关街道人才数据库，以种养殖、农机操作、传统手工艺等技术为主，为街道精准育才提供依据。聚集特色产业，依托南街村豫禾农业新型职业农民培育实训基地，特聘负责人临颍县科普首席专家尚晓良对各村职业农民进行技术指导和实践培训，着力构建“科普专家+乡土人才”新人才培育链条，不断促进乡村产才融合，提高产业效益，壮大乡土人才队伍，助力乡村全面振兴。

在用才中激发活力。抓住人才使用关键环节，以实际能力为衡量标准，破除论资排辈、平衡照顾等概念，建立科学考核评价体系，用好考核“指挥棒”，立足人才特点，做到精准用人，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”心理，让人才放下包袱大胆试、大胆闯、大胆干，建设“人才辈出”发展环境，使人才在使用中提质增效，从而加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，助力县域经济高质量发展和乡村全面振兴。（作者：刘成威 杨丽丽）

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