名山区:“三有三引领”推进“银发金辉”人才库建设

名山区围绕“银辉资源更集中，银辉优势更凸显，银辉能量更好释放”的工作思路，立足“三有三引领”积极推进“银发金辉”人才库建设，形成助力名山高质量发展的银辉矩阵。

有组织保障，引领工作方向。加强组织领导，区委老干部局牵头，通过召开全区老干部工作会、涉老部门联席会、离退休干部党支部书记培训班等形式，积极部署动员，鼓励引导符合条件的老干部积极加入“银发人才”队伍。构建“大人才”格局，将“银辉专家”纳入区委人才管理范围，建立区领导联系“银辉人才”工作机制，通过定期走访慰问、谈心谈话等方式，激励老干部退休“再出发”。联合卫健、文联、老体协等单位部门和涉老团体，研讨“银发人才库”建设、老党员工作室创建，为“银发人才”作用发挥畅通渠道、搭建舞台。切实保障活动阵地，整合区老干部活动中心、党群服务中心、党员活动室等阵地资源，用好离退休干部志愿服务队、关工委、老促会等涉老社团组织资源，设立办公室、图书室、老党员工作室等，方便老同志就近学习活动，就地发挥作用。

有引才方法，引领人才入库。明确引才方向，聚焦“一城一地领航、四化同步共进、‘三个名山’共建”目标任务，将“银发金辉”人才库建设工作纳入全区人才工作总体布局，分类建立党建、医疗、农业等7个类别银辉人才，实现“银辉人才”精准聚集。广泛宣传动员，按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”原则，结合“年龄一般不超过75周岁，具有一定专业技术特长”等标准，通过“单位推荐+个人自荐+分类分领域摸排”的方式，分别从区级各领域、涉老团体中进行广泛动员。结合干部荣誉退休制度，在进行退前谈话、退休交接时，动员筛选新退休干部入库。精准登记入库，以“底数摸清楚，队伍建起来”为思路，及时下发《“银发人才库”信息采集表》，进行登记造册、建档立卡，实现银辉人才底数清、情况明。完善银辉人才动态更新、学习培训、关心关爱、入库出库等制度，确保人才库常态长效运行。目前，“人才库”在册人数达80余人。

有育才策略，引领作用发挥。突出“党建+”作用，党支部担负起“育才”新使命。选优配强45个离退休干部党组织班子，鼓励“银辉人才”担任党支部书记或支委。组织“六好”党支部、“一支部一主题”先进工作案例、十佳“五老”等评选活动，涌现出“全省优秀共产党员”张昌海、“四川省普法教育先进工作者”尹学银等一批银辉先进典型。建好“银辉驿站+”平台，立足“退休干部党支部+驿站”“社区综合养老平台+驿站”创建思路，建设12个覆盖城区、镇（街道）、小区不同地域，文化交流、法治宣讲、产业帮扶等不同类别的区级及以上银辉驿站（老党员工作室），动员100余名退休干部到银辉驿站报到，有的放矢开展志愿服务。实施“银辉助力+”行动，及时调整充实区关工委、老促会中的“银辉”力量，擦亮“银辉茶团”“青蓝计划”品牌，组建法治宣讲、红色宣讲、心理辅导、茶文化宣讲4支稳定的宣讲队伍。完善区委、区政府重大决策征求银辉人才意见建议制度，通过定期召开联席会议、工作通报会等，进一步提升区委、区政府决策的科学性和实效性。（作者：雅安市名山区委组织部 杨雪）

查看网址

分享到：