江苏省淮安市第三人民医院举办精神卫生护理专科联盟护理管理培训班

为积极响应上级部门关于进一步改善护理服务行动的要求、满足联盟单位创建等级医院需求，12月24日，市三院组织举办“精神卫生护理专科联盟护理管理培训班”。本次培训由护理部马昌凤副主任、钱一平主任护师、东院区韦春红主任等进行主题演讲，内容涉及护理岗位管理与绩效考核、精神科护理质量管理与持续改进、精神科优质护理、质量管理工具的使用、护理不良事件管理、精神科护理文书规范、护士分层培训等。来自淮安、宿迁、连云港三市5家联盟单位和东院区及本院100余名护理管理者、护理骨干参加学习。

培训班上，马昌凤副主任围绕“护理岗位管理与绩效考核”，详细介绍了江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见、我院护理人员岗位管理实施方案及临床科室护理人员绩效考核方案。她指出，以护士能级与岗位相结合的绩效考核是护理管理的重要组成部分，对调动护理人员的积极性，提高护理质量具有十分重要的作用。

钱一平主任护师以“精神科护理质量管理与持续改进”为题，从护理质量管理的概述、护理管理体系的建立、护理管理的有效方法、护理质量监控及持续改进四个方面进行讲述，让参培训学员对护理质量管理有了全面、系统、具体的理解，拓宽了质量管理的思路，同时也教授大家在今后的工作中如何科学、有效地做好护理质量控制，持续改进护理质量。

东院区护理部主任韦春红则以“精神科优质护理”为主题，讲述了优质护理服务背景、概况及内涵，图文并茂地展示了我院精神科病区各自结合科室临床特点开展专科特色优质护理的实况。

东院区常洁副主任通过“质量管理工具的使用”详细阐明PDCA循环、品管圈在质量管理中的运用；韩燕科护士长围绕“护理不良事件管理”讲述如何高效开展护理安全管理；林晓方护士长结合实际、深入浅出为大家讲解“分层次培训”及“精神科护理文件书写规范”的相关内容。

培训班结束后，马昌凤副主任进行总结。她希望大家把所学知识内化于心，外化于行，运用到实际工作中。在今后工作中，结合医院自身情况制定护理规范、质量标准、工作流程等，真正实现护理优质资源区域联动、优势互补、共建共赢，促进联盟单位护理水平高质量发展，为各级医疗机构就医患者提供同质化护理。（供稿：王洪会）

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