党建“融合”：临海工投高质量发展的红色引擎
发布时间：2023-12-27 15:29:30 | 来源：中国网 | 作者：辛文 | 责任编辑：乔沐2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是“八八战略”实施20周年。“八八战略”是为浙江量身打造、指路引航的总纲领总方略，20年来，“八八战略”引领浙江发生了翻天覆地的巨大变化，实现了从资源小省向经济大省、外贸大省向开放强省、环境整治向美丽浙江、总体小康到高水平全面小康的历史性跃升，“五位一体”和党的建设各领域全方位整体性提升，迎来了从破解“成长的烦恼”、率先转型发展到以“两个先行”打造“重要窗口”的重大跨越。在新征程重要节点，临海工投集团始终坚持把党建工作放在重要位置，通过抓实党建“融合”促发展，推动基层党建工作质量整体跃升，在忠实践行“八八战略”中彰显工投担当。
一、贴近融合依托，把“忠诚”根魂筑起来
根深则叶茂，本固则枝荣。在国有企业和集体企业，党组织要牢固树立基层基础意识，持续建强基本组织、落细基本制度、巩固基本阵地、抓好基本队伍，积极参与企业重大问题的决策，充分发挥政治核心作用。集团党委始终发挥这一独特优势，将党的领导融入公司治理各环节，推动基层党员干部干在先、走在前，筑牢国有企业的“根”和“魂”，通过两者有机统一不断强化领导核心作用。
（一）把党委研究作为“前置关”。制定“三重一大”事项决策清单，明确党委会前置研究清单，修订了党委会议事规则，明晰了党委会、董事会、总经理办公会“三会”决策事项、决策程序和决策要求，形成一套行之有效的权责对等、科学规范、运转协调、有序衔接的决策管理体制。通过完善制度设计，有效落实党委会参与重大事项决策、发挥政治核心和方向引领作用。
（二）把制度执行作为“硬约束”。集团党委先后修订制定了党建工作责任制实施办法、“三重一大”事项决策办法、党支部标准化考核办法等近10余项党建工作制度，将强企必先强党的要求制度化。立足集团实际需求，重点突出制度的现实性和可操作性。
（三）把考核激励作为“指挥棒”。立足“书记抓、抓书记”，通过制定党组织书记工作清单、委员工作职责，意识形态工作清单等职责清单，明确基层党组织书记各项党建工作职责，将党建主体责任纳入党建工作责任制，纳入年度综合考评，每年开展基层党组织书记述职会议，按照各项清单内容实行销号考核，坚决不打“胡牌”，将考评结果与人事调整、薪酬兑现挂起钩来，充分发挥了考核激励作用。
二、增强融合理念，把“主业”责任担起来。
党的先进性建设要紧密联系党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开。伟大事业推动伟大工程，伟大工程保证伟大事业。近年来，集团党委始终坚持“党建工作与生产经营深度融合”的要求，围绕中心工作安排和部署企业各项工作，以高质量党建引领保障企业高质量发展，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，实现党建与业务相互嵌入，双向融合；相互联动，双向发力；相互助推，双向牵引。
（一）基金招引上突显“工投味”。为了吸引更多社会资本入场，临海工投早已蓄力多时。成立“党员先锋队”，带领核心投资团队深入项目基层一线调研。从去年初设立100亿元战新产业引导母基金，到开展“国资唤醒”行动，再到选聘财通资本作为基金管理人，组建4个产业链专业招商组，如今成功探索了“基金+基地”招引新模式，创投的步子越迈越大。
（二）项目引育上立足“产业田”。子公司党组织重在抓机遇、抢市场，围绕集团中心工作，结合本单位实际，在相互促进、相互合作、相互借鉴中实现党建工作与中心工作融合发展。园区开发党支部以“五大产业板块、七处科创园区”布局谋划三年千亩百万工业地产项目，抽调10余名党员骨干，共同组建基金+基地项目党员突击队，行程二千多公里，为目标客户“量体裁衣”，促成台州湾e车谷数字科技产业园钧捷科技车载视觉智能驾驶应用研发制造基地项目成为临海首个“基金+基地”合作签约落地项目，并同拟入驻的7个项目签订了框架协议。
（三）清廉建设上融入“全链条”。一是党建引廉，把党风廉政建设工作纳入党建全年工作总体布局，用主题教育的理论联系和指导实践。二是监督护廉，对项目建设建立全周期监督机制，成立项目监督专班，开展全流程监督，充分发挥纪检监察专职监督作用。三是人才促廉，定期进行集体廉洁谈话，制度宣贯课程等。四是数字赋廉，积极探索实践清廉监管项目，开展“帽监云控平台”，实现工程远程监控，让决策更高效、部署更有力、响应更及时。五是文化涵廉，开展家庭助廉活动，以家风清朗企风。四季度在《临海清风》《台州日报》等权威媒体中共发布清廉国企宣传稿件9篇；编导创作的清廉微电影《打赏》获“玉琮杯”铜奖、《勇士与恶龙》获台州市国资系统清廉微电影微视频作品征集活动一等奖和“玉琮杯”入围奖；打造的临海工投清廉文化教育阵地吸引台州市、临海市知联会等多家单位到场参观，不断提高“清廉工投”知名度、认可度。
三、创新融合模式，把“党味”氛围浓起来
巩固党执政的组织基础，加强干部队伍建设和基层组织建设，要从促进企业健康发展，增强党员意识，弘扬创业精神和奉献精神等方面提出要求，要重点在完成生产经营任务、开展技术创新、支持企业改革等方面提高实践本领。集团党委以“党味浓厚、党员喜欢、成效明显”为要求打造党建品牌，通过品牌建设凝神聚力，不断夯实企业职工群众主人翁地位，营造干事创业的良好氛围。
（一）品牌引领，打造文化共同体。以“三共三创”党建品牌为引领，加强基层党支部品牌培育。将党员思想教育、党风廉政建设、项目安全等关键内容融入党员教育内容。“党建微课堂”累计刊发学习20余期，参与党员达4000多人次，打通基层党员教育“最后一公里”。丰富教育载体，党员干部上台开讲“工投大讲堂”，提高全体党员的政治站位，树立正确的政绩观。
（二）党建赋能，打造治理共同体。始终坚持“两个一以贯之”，把党的领导贯穿于企业决策、执行、监督等公司治理各环节，组建改革攻坚党员突击队，始终坚持以问题为导向，以“顶层设计+合规体系+绩效考核+薪酬改革+人岗匹配+数字工投”六位一体系统推进企业治理现代化，实现了从顶层设计到制度、事项、流程、清单的逐级细化，推动党的建设与企业改革发展同频共振、深度融合。
（三）引育结合，打造奋斗共同体。在建成全市首个国有平台“青年宣讲团”基础上，鼓励青年职工围绕“党的二十大精神”、“八八战略”在身边等主题，开展、参与集团和市级宣讲活动近10余场，发动宣讲团成员前往各支部开展主题教育巡回宣讲，结合青年职工自身感受、身边案例，用青年视角诠释一颗“红心”，汇聚起破冰转型的强大合力。排水公司污水零直排区建设项目攻坚团队成绩斐然，获评“浙江市工人先锋号”先进集体；方溪水库机电班组获评“台州市工人先锋号”先进集体。