拉勾招聘：2023年近六成受访数字科技人才薪资持平

近日，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》（下称“报告”）。《报告》显示，近六成受访数字科技人才表示企业2023年没有调薪，同比去年同期持平，仅19%受访者跳槽涨薪10%—20%；近八成受访数字科技人才不敢裸辞，超六成受访数字科技人才空窗期在3个月以下；半数受访者通过增加副业方式应对职场不确定性。

近六成受访者表示企业2023年没有调薪

涨薪是职场打工人非常关心的话题之一。拉勾招聘联合知乎调研数据显示，56%的受访数字科技人才表示企业今年没有调薪变化，仅有27%的受访者表示企业进行了涨薪，其中，20%的受访者涨薪10%以内。

此外，很多人都会选择通过跳槽来提高自己的薪资水平，但2023年，想通过跳槽来实现涨薪的目标，理想与现实差距较大。调研数据显示，数字科技人才最近一次跳槽行为中，降薪跳槽的占比达到16%，平薪跳槽的占比达到27%，涨薪10%以下的占比20%，涨薪10%—20%的占比19%，涨薪20%以上的占比为18%。近半数受访数字科技人才跳槽期望薪资是涨薪10%—20%，但实际跳槽薪资涨薪10%—20%的受访者占比仅为19%，跳槽期望薪资与跳槽实际薪资差距较大。

近八成受访人才不敢裸辞

比起之前的“说走就走”，2023年，职场变动整体偏保守。拉勾招聘联合知乎调研数据显示，77%的受访数字科技人才表示不敢裸辞，23%的受访者不敢裸辞。针对不同年龄段的裸辞数据分析，敢裸辞的受访者占比随年龄增长呈下降趋势，00后更敢裸辞。

此外，未入职的受访数字科技人才中，超六成受访者空窗期在3个月以下，其中1个月以下空窗期的占比为26%，1—3个月空窗期的占比为35%，另外4—6个月空窗期的占比为16%，7—12个月空窗期的占比7%，1年以上空窗期的占比16%。空窗期对面试成功也有较大的影响，29%的受访者因空窗期太长而导致面试失败。

半数受访者通过增加副业方式应对职场不确定性

随着行业周期轮动和产业升级，就业市场也在发生着相应变化，各行各业求职的不确定性逐渐增加。应对就业不确定性，职场人也在积极寻找应对方式。

调研数据显示，近九成受访数字科技人才表示当前就业市场适合自己的岗位较少，拿offer有一定难度，就业市场存在很大的不确定性。半数受访者通过副业增加收入来应对职场未来变化，35%的受访者表示不再追求高薪，而是选择更合适的工作机会；有8%的受访者会自己创业，给自己打工；另有4%的受访者表示会转行做实际业务，如销售等。

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