把好公务员队伍建设“三关”

全国组织部长会议强调，要加强新时代公务员队伍建设，下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。公务员是干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，队伍敢担当有作为，才能在新时代的洪流中激流勇进，不断驱动社会的高质量发展，为实现国家的强盛和民族复兴伟业提供坚强组织保证。

突出政治标准，严把公务员队伍入口关。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，铸就新时代干部队伍建设政治坚定的“铜墙铁壁”。新时代的公务员，更应该以对党忠诚作为毕生奋斗的底色，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，自觉服从党的领导，完成党和国家交办的各项任务，以为党分忧、为国干事、为民谋利崇高追求时刻严格要求自己。组织工作要以严格程序把好公务员入口关，让新时代公务员队伍以扎实的作风品行经得起党和人民的考验。

突出能力培训，严把公务员队伍教育关。“工欲善其事，必先利其器。”党和国家事业各项工作专业化程度越来越高，对公务员专业能力提出了更高要求。要持续开展精准化常态化教育培训，以多种形式开展学习教育，创新开展学习教育全覆盖，推动理论学习往实里走、往深里走、往心里走，切实提高公务员干部的理论素养。以此同时，更要培养公务员将学习成果灵活运用到实际工作中的能力，突出主干、择其精要，真正让公务员从中汲取干事创业的力量，不断提升政治素养和专业能力。

突出用人导向，严把公务员队伍管理关。人才难得，轻视不得，耽误不得，用好管理制度至关重要。牢固树立干部从基层一线选拔的良好制度导向，加强对各个领域、不同类型人才的分类评价，不同层次的人才在评价和晋升方面享有公平的机会，让有真才实学的人才英雄有用武之地。健全公务员管理制度，让敢干者有“舞台”，实干者有“平台”，能干者有“奖台”。在选拔任用干部时，严格按照选拔任用规章制度，对任免干部做好全方位考察，真正选出能干事、干实事、群众满意的好干部。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 张天然）

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