优化“选育管用”锻造高素质干部队伍

全国组织部长会议指出，“要着力锻造堪当民族复兴重任的执政骨干，扎实推进人才高地和人才平台建设，持续做好强基固本工作，全面加强党员队伍建设。”新时期干部选育管用工作,更应坚持正确的选人用人导向,做实干部培养的“点线面体”,锻造高素质的干部队伍。

严格政治标准“选”，画好选贤任能“基准线”。坚持正确选人用人导向,要把政治标准放在第一位。要全面落实党的干部理论和路线方针政策，严把政治关，通过采取细化干部政治素质考评办法、认真走访调查等方式，将政治考察放在日常、坚持经常，多方印证干部的政治忠诚和政治定力，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、群众满意、干部服气。

突出能力提升“育”，搭建干部成长“快车道”。坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标导向，坚持将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有机结合起来,搭建“一线”课堂，通过递进式培养、多岗位历练，不断提升干部培训的精准性、针对性和实效性。培养干部在攻坚一线上经风雨、见世面，让干部在深入基层一线、服务群众中锤炼意志品质、获得工作经验，促进干部成长成才。

强化作风建设“管”，念好廉洁从政“紧箍咒”。党的事业成在干部作风、败也在干部作风，兴在干部作风、衰也在干部作风。加强作风建设，秉公用权，廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。要教育引导干部切实转变作风，要督促干部常学党章党规党纪，要严格监督干部的“八小时之外”，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，崇尚简朴生活，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

聚焦担当作为“用”，激活干事创业“动力源”。担当作为是共产党人的鲜明政治品格，是新时代好干部的重要标准，是推动改革发展、创新社会治理的必然要求。把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制。

干部干部,干字当头。只有拧紧干部“选育管用”全链条、各环节,不断创新干部选育管用的形式,才能让干部开展工作更有思路、有干劲、有成效,推动党的事业向前发展。（作者：河北省唐山市路南区文北街道办事处 习健立）

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