做好人才工作，厚植人才优势

2月5日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。

强化政策环境，增强引才竞争力。人才是第一资源。人才力就是竞争力，人才数量充足，发展才有底气，要看到当前人才总体供给与需求还是存在一定的差距。栽好梧桐树，自有凤凰来。首先要在建强自身基础上下功夫，广泛了解人才需求，着力解决人才干事创业过程中的后顾之忧。在人才落户、住房购买租住、生活服务保障等方面健全机制，从人才公寓、就医绿色通道、便捷落户程序等多方位优化服务流程，切实满足人才住有所居、病有所医等基本生活物质需求。“酒香也怕巷子深”，在大力推动实施人才优惠政策同时，要加大宣传力度，拿出“王婆卖瓜”的宣传精神，让政策走得出去，人才引得进来。

营造创业环境，搭建事业大舞台。事业因人才而兴，人才因事业而聚。随着时代的发展，人才的需求各不相同，他们不仅追求基本生存需求，更希望自己满腹才华、远大理想有施展的空间，这就需要营造更好的创业环境，要为人才搭建更广阔的事业大舞台。一方面，要为人才“搭梯子”，让他们前行的方向更明确，在政策、资金、创业指导等帮助下，更好地找到适合自己的位置，发挥出更大的作用；另一方面，要主动为人才“铺路子”，人才在不同阶段，对能力的需求不同，要及时为他们解渴赋能，尤其需要提供更多教育培训，以定制的方式，让每一个人才快速成长，在事业上交出更优异的时代答卷。

发挥人才优势，确保人尽其才。一方面要给“位子”，用在“主角”上。根据人才特点，放在适宜岗位，关键岗位，让人才有奔头，有干劲。倘若花钱出力把人才引进来却不培养锻炼，甚至搁置一边让其“跑龙套”，那就失去了引才的意义。要加强对引进人才的培训，帮助他们找准自身能力与城市发展的结合点，更快、更好地融入工作中。要加大“优苗精培”力度，在经济发展的主战场上大胆使用，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。要发挥引进人才“传帮带”的作用，带动本土人才培养，打造“永久牌”人才队伍。积极引导引进人才和本土人才加强合作、相互欣赏、相互促进，形成协同创新、携手并进的良好局面，共同为地方发展作出贡献。

古人云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。只有重视人才队伍的建设，才能改善不断的改善中国的创新动力，改善中国的国际竞争力，从而为我国的繁荣发展、国家富兴提供不竭的动力源泉。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 徐明杰）

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