做好优秀年轻干部的选拔者、激励者、培养者

日前，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，“组织部门要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。”人才是未来发展的中坚力量，是党和国家事业的希望。在加强干部队伍建设这项重大工程中，培养选拔优秀年轻干部是经久不衰的时代课题。组织部门作为干部培养选拔使用的部门，必须着眼长远、系统谋划，做好新时代优秀年轻干部的选拔者、激励者、培养者。

坚持“从精”选人，做好优秀年轻干部的选拔者。好苗长好树，好树结好果。在人才的选拔任用上，要始终把政治标准摆在首位。坚持以德为先、任人唯贤，着力选拔政治立场坚定、政治素养过硬、政治担当强烈的优秀年轻干部；坚持五湖四海、人事相宜，注重从优秀高校毕业生、选调生、大学生村官等群体中招才引智。要通过干部推荐考察、定期开展实绩评估等方式，多方面、全方位、立体化考察干部的履职表现，走进干部的生活圈、社交圈，看理想是否坚定、纪律是否坚守，把各方面优秀人才选出来、聚起来，推动社会主义事业不断向前发展

注重“从优”育人，做好优秀年轻干部的激励者。要让年强干部快速成长，就要坚持“压担子”和“搭梯子”相结合，既坚持让年轻干部到基层一线多历练，也要勤于为他们多浇水施肥、修枝剪叶。要多选派年轻干部到精准扶贫、服务窗口的任务中多些“热锅上的蚂蚁”经历，不断增强党性、锤炼作风，同时要建立科学的激励机制，制定切实可行的容错纠错办法，常态化开展赛马比拼，推进年轻干部不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，对表现优秀的年轻放心大胆的使用，在年轻干部中形成“比学赶超”的良好竞争氛围。

始终“从严”管人，做优秀年轻干部的培育者。年轻干部要健康成长、行稳致远，需要营造宽严相济的干事创业环境。对年轻干部来说，使用是最好的培养，严管是最好的关爱。要强化年轻干部的纪律意识、规矩意识，加强年轻干部队伍的党风廉政建设，开展警示教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断促使年轻干部改进作风，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，勇于和社会中的不良风气做斗争，引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观，走出正确的人生“轨迹”，在干事创业的道路上越走越远、越走越实。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 周岩）

查看网址

分享到：